Kosten eines Mitarbeiters in Argentinien (2026)
Was ein Mitarbeiter einen Arbeitgeber in Argentinien wirklich kostet: Bruttogehalt plus die obligatorischen Arbeitgeberbeiträge zur Sozialversicherung.
Bei einem Bruttogehalt von 3.000.000 ARS pro Monat in Argentinien zahlt ein Arbeitgeber insgesamt etwa 3.780.000 ARS, sobald die obligatorischen Arbeitgeberbeiträge zur Sozialversicherung von 26 % auf das Brutto hinzukommen.
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Wie das Gehalt in Argentinien besteuert wird
Die Einkommensteuer in Argentinien ist progressiv: Die Grenzsteuersätze steigen von 5% auf 35% mit wachsendem Einkommen.
Arbeitnehmer zahlen außerdem Sozialabgaben von rund 17% des Bruttogehalts.
Ein steuerfreier Freibetrag von etwa 23.183.111 ARS pro Jahr wird vor der Einkommensteuer abgezogen.
Der Standard-MwSt-Satz beträgt 21%.
| Jährlich zu versteuerndes Einkommen | Steuersatz |
|---|---|
| Bis zu 2.000.030 ARS | 5% |
| Bis zu 4.000.060 ARS | 9% |
| Bis zu 6.000.090 ARS | 12% |
| Bis zu 9.000.135 ARS | 15% |
| Bis zu 18.000.271 ARS | 19% |
| Bis zu 27.000.406 ARS | 23% |
| Bis zu 40.500.609 ARS | 27% |
| Bis zu 60.750.914 ARS | 31% |
| 60.750.914 ARS und mehr | 35% |
Haeufig gestellte Fragen
Was kostet es, jemanden in Argentinien zu beschäftigen?
Zusätzlich zum Bruttogehalt zahlt ein Arbeitgeber in Argentinien obligatorische Sozialversicherungsbeiträge. Die Gesamtkosten der Beschäftigung sind das Bruttogehalt plus diese Arbeitgeberbeiträge.
Sind Arbeitgeberbeiträge dasselbe wie Gehaltsabzüge?
Nein. Arbeitgeberbeiträge zahlt das Unternehmen zusätzlich zum Bruttogehalt, während die Abzüge des Arbeitnehmers (Lohnsteuer und Sozialbeiträge) vom Brutto abgezogen werden und das Nettogehalt übrig lassen.
Die Sätze der Arbeitgeberbeiträge sind Näherungswerte und können gedeckelt sein oder je nach Region und Branche variieren.
Ungefaehre Schaetzung fuer 2026. Vereinfachtes Modell, vor Nutzung pruefen. Keine Steuerberatung.
Sätze aktualisiert am Juni 2026