Kosten eines Mitarbeiters in Kambodscha (2026)
Was ein Mitarbeiter einen Arbeitgeber in Kambodscha wirklich kostet: Bruttogehalt plus die obligatorischen Arbeitgeberbeiträge zur Sozialversicherung.
Bei einem Bruttogehalt von 10.000.000 KHR pro Monat in Kambodscha zahlt ein Arbeitgeber insgesamt etwa 10.540.000 KHR, sobald die obligatorischen Arbeitgeberbeiträge zur Sozialversicherung von 5,4 % auf das Brutto hinzukommen.
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Wie das Gehalt in Kambodscha besteuert wird
Die Einkommensteuer in Kambodscha ist progressiv: Die Grenzsteuersätze steigen von 5% auf 20% mit wachsendem Einkommen.
Arbeitnehmer zahlen außerdem Sozialabgaben von rund 2% des Bruttogehalts.
Der Standard-MwSt-Satz beträgt 10%.
| Jährlich zu versteuerndes Einkommen | Steuersatz |
|---|---|
| Bis zu 18.000.000 KHR | 0% |
| Bis zu 24.000.000 KHR | 5% |
| Bis zu 102.000.000 KHR | 10% |
| Bis zu 150.000.000 KHR | 15% |
| 150.000.000 KHR und mehr | 20% |
Haeufig gestellte Fragen
Was kostet es, jemanden in Kambodscha zu beschäftigen?
Zusätzlich zum Bruttogehalt zahlt ein Arbeitgeber in Kambodscha obligatorische Sozialversicherungsbeiträge. Die Gesamtkosten der Beschäftigung sind das Bruttogehalt plus diese Arbeitgeberbeiträge.
Sind Arbeitgeberbeiträge dasselbe wie Gehaltsabzüge?
Nein. Arbeitgeberbeiträge zahlt das Unternehmen zusätzlich zum Bruttogehalt, während die Abzüge des Arbeitnehmers (Lohnsteuer und Sozialbeiträge) vom Brutto abgezogen werden und das Nettogehalt übrig lassen.
Die Sätze der Arbeitgeberbeiträge sind Näherungswerte und können gedeckelt sein oder je nach Region und Branche variieren.
Ungefaehre Schaetzung fuer 2026. Vereinfachtes Modell, vor Nutzung pruefen. Keine Steuerberatung.
Sätze aktualisiert am Juni 2026