Kosten eines Mitarbeiters in China (2026)
Was ein Mitarbeiter einen Arbeitgeber in China wirklich kostet: Bruttogehalt plus die obligatorischen Arbeitgeberbeiträge zur Sozialversicherung.
Bei einem Bruttogehalt von 12.307 CN¥ pro Monat in China zahlt ein Arbeitgeber insgesamt etwa 15.999 CN¥, sobald die obligatorischen Arbeitgeberbeiträge zur Sozialversicherung von 30 % auf das Brutto hinzukommen.
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Wie das Gehalt in China besteuert wird
Die Einkommensteuer in China ist progressiv: Die Grenzsteuersätze steigen von 3% auf 45% mit wachsendem Einkommen.
Arbeitnehmer zahlen außerdem Sozialabgaben von rund 17.5% des Bruttogehalts.
Ein steuerfreier Freibetrag von etwa 60.000 CN¥ pro Jahr wird vor der Einkommensteuer abgezogen.
Der Standard-MwSt-Satz beträgt 13%.
| Jährlich zu versteuerndes Einkommen | Steuersatz |
|---|---|
| Bis zu 36.000 CN¥ | 3% |
| Bis zu 144.000 CN¥ | 10% |
| Bis zu 300.000 CN¥ | 20% |
| Bis zu 420.000 CN¥ | 25% |
| Bis zu 660.000 CN¥ | 30% |
| Bis zu 960.000 CN¥ | 35% |
| 960.000 CN¥ und mehr | 45% |
Haeufig gestellte Fragen
Was kostet es, jemanden in China zu beschäftigen?
Zusätzlich zum Bruttogehalt zahlt ein Arbeitgeber in China obligatorische Sozialversicherungsbeiträge. Die Gesamtkosten der Beschäftigung sind das Bruttogehalt plus diese Arbeitgeberbeiträge.
Sind Arbeitgeberbeiträge dasselbe wie Gehaltsabzüge?
Nein. Arbeitgeberbeiträge zahlt das Unternehmen zusätzlich zum Bruttogehalt, während die Abzüge des Arbeitnehmers (Lohnsteuer und Sozialbeiträge) vom Brutto abgezogen werden und das Nettogehalt übrig lassen.
Die Sätze der Arbeitgeberbeiträge sind Näherungswerte und können gedeckelt sein oder je nach Region und Branche variieren.
Ungefaehre Schaetzung fuer 2026. Vereinfachtes Modell, vor Nutzung pruefen. Keine Steuerberatung.
Sätze aktualisiert am Juni 2026