Kosten eines Mitarbeiters in Kolumbien (2026)
Was ein Mitarbeiter einen Arbeitgeber in Kolumbien wirklich kostet: Bruttogehalt plus die obligatorischen Arbeitgeberbeiträge zur Sozialversicherung.
Bei einem Bruttogehalt von 8.000.000 COP pro Monat in Kolumbien zahlt ein Arbeitgeber insgesamt etwa 9.640.000 COP, sobald die obligatorischen Arbeitgeberbeiträge zur Sozialversicherung von 20,5 % auf das Brutto hinzukommen.
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Wie das Gehalt in Kolumbien besteuert wird
Die Einkommensteuer in Kolumbien ist progressiv: Die Grenzsteuersätze steigen von 19% auf 39% mit wachsendem Einkommen.
Arbeitnehmer zahlen außerdem Sozialabgaben von rund 8% des Bruttogehalts.
Ein steuerfreier Freibetrag von etwa 57.087.660 COP pro Jahr wird vor der Einkommensteuer abgezogen.
Der Standard-MwSt-Satz beträgt 19%.
| Jährlich zu versteuerndes Einkommen | Steuersatz |
|---|---|
| Bis zu 57.087.660 COP | 0% |
| Bis zu 89.035.800 COP | 19% |
| Bis zu 214.733.400 COP | 28% |
| Bis zu 454.082.580 COP | 33% |
| Bis zu 993.834.780 COP | 35% |
| Bis zu 1.623.594.000 COP | 37% |
| 1.623.594.000 COP und mehr | 39% |
Haeufig gestellte Fragen
Was kostet es, jemanden in Kolumbien zu beschäftigen?
Zusätzlich zum Bruttogehalt zahlt ein Arbeitgeber in Kolumbien obligatorische Sozialversicherungsbeiträge. Die Gesamtkosten der Beschäftigung sind das Bruttogehalt plus diese Arbeitgeberbeiträge.
Sind Arbeitgeberbeiträge dasselbe wie Gehaltsabzüge?
Nein. Arbeitgeberbeiträge zahlt das Unternehmen zusätzlich zum Bruttogehalt, während die Abzüge des Arbeitnehmers (Lohnsteuer und Sozialbeiträge) vom Brutto abgezogen werden und das Nettogehalt übrig lassen.
Die Sätze der Arbeitgeberbeiträge sind Näherungswerte und können gedeckelt sein oder je nach Region und Branche variieren.
Ungefaehre Schaetzung fuer 2026. Vereinfachtes Modell, vor Nutzung pruefen. Keine Steuerberatung.
Sätze aktualisiert am Juni 2026