Kosten eines Mitarbeiters in Costa Rica (2026)
Was ein Mitarbeiter einen Arbeitgeber in Costa Rica wirklich kostet: Bruttogehalt plus die obligatorischen Arbeitgeberbeiträge zur Sozialversicherung.
Bei einem Bruttogehalt von 2.000.000 CRC pro Monat in Costa Rica zahlt ein Arbeitgeber insgesamt etwa 2.533.400 CRC, sobald die obligatorischen Arbeitgeberbeiträge zur Sozialversicherung von 26,7 % auf das Brutto hinzukommen.
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Wie das Gehalt in Costa Rica besteuert wird
Die Einkommensteuer in Costa Rica ist progressiv: Die Grenzsteuersätze steigen von 10% auf 25% mit wachsendem Einkommen.
Arbeitnehmer zahlen außerdem Sozialabgaben von rund 10.83% des Bruttogehalts.
Der Standard-MwSt-Satz beträgt 13%.
| Jährlich zu versteuerndes Einkommen | Steuersatz |
|---|---|
| Bis zu 11.016.000 CRC | 0% |
| Bis zu 16.164.000 CRC | 10% |
| Bis zu 28.368.000 CRC | 15% |
| Bis zu 56.724.000 CRC | 20% |
| 56.724.000 CRC und mehr | 25% |
Haeufig gestellte Fragen
Was kostet es, jemanden in Costa Rica zu beschäftigen?
Zusätzlich zum Bruttogehalt zahlt ein Arbeitgeber in Costa Rica obligatorische Sozialversicherungsbeiträge. Die Gesamtkosten der Beschäftigung sind das Bruttogehalt plus diese Arbeitgeberbeiträge.
Sind Arbeitgeberbeiträge dasselbe wie Gehaltsabzüge?
Nein. Arbeitgeberbeiträge zahlt das Unternehmen zusätzlich zum Bruttogehalt, während die Abzüge des Arbeitnehmers (Lohnsteuer und Sozialbeiträge) vom Brutto abgezogen werden und das Nettogehalt übrig lassen.
Die Sätze der Arbeitgeberbeiträge sind Näherungswerte und können gedeckelt sein oder je nach Region und Branche variieren.
Ungefaehre Schaetzung fuer 2026. Vereinfachtes Modell, vor Nutzung pruefen. Keine Steuerberatung.
Sätze aktualisiert am Juni 2026