Kosten eines Mitarbeiters in Guatemala (2026)
Was ein Mitarbeiter einen Arbeitgeber in Guatemala wirklich kostet: Bruttogehalt plus die obligatorischen Arbeitgeberbeiträge zur Sozialversicherung.
Bei einem Bruttogehalt von 10.000 GTQ pro Monat in Guatemala zahlt ein Arbeitgeber insgesamt etwa 11.267 GTQ, sobald die obligatorischen Arbeitgeberbeiträge zur Sozialversicherung von 12,7 % auf das Brutto hinzukommen.
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Wie das Gehalt in Guatemala besteuert wird
Die Einkommensteuer in Guatemala ist progressiv: Die Grenzsteuersätze steigen von 5% auf 7% mit wachsendem Einkommen.
Arbeitnehmer zahlen außerdem Sozialabgaben von rund 4.83% des Bruttogehalts.
Ein steuerfreier Freibetrag von etwa 48.000 GTQ pro Jahr wird vor der Einkommensteuer abgezogen.
Der Standard-MwSt-Satz beträgt 12%.
| Jährlich zu versteuerndes Einkommen | Steuersatz |
|---|---|
| Bis zu 300.000 GTQ | 5% |
| 300.000 GTQ und mehr | 7% |
Haeufig gestellte Fragen
Was kostet es, jemanden in Guatemala zu beschäftigen?
Zusätzlich zum Bruttogehalt zahlt ein Arbeitgeber in Guatemala obligatorische Sozialversicherungsbeiträge. Die Gesamtkosten der Beschäftigung sind das Bruttogehalt plus diese Arbeitgeberbeiträge.
Sind Arbeitgeberbeiträge dasselbe wie Gehaltsabzüge?
Nein. Arbeitgeberbeiträge zahlt das Unternehmen zusätzlich zum Bruttogehalt, während die Abzüge des Arbeitnehmers (Lohnsteuer und Sozialbeiträge) vom Brutto abgezogen werden und das Nettogehalt übrig lassen.
Die Sätze der Arbeitgeberbeiträge sind Näherungswerte und können gedeckelt sein oder je nach Region und Branche variieren.
Ungefaehre Schaetzung fuer 2026. Vereinfachtes Modell, vor Nutzung pruefen. Keine Steuerberatung.
Sätze aktualisiert am Juni 2026