Kosten eines Mitarbeiters in Indien (2026)
Was ein Mitarbeiter einen Arbeitgeber in Indien wirklich kostet: Bruttogehalt plus die obligatorischen Arbeitgeberbeiträge zur Sozialversicherung.
Bei einem Bruttogehalt von 46.861 ₹ pro Monat in Indien zahlt ein Arbeitgeber insgesamt etwa 52.484 ₹, sobald die obligatorischen Arbeitgeberbeiträge zur Sozialversicherung von 12 % auf das Brutto hinzukommen.
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Wie das Gehalt in Indien besteuert wird
Die Einkommensteuer in Indien ist progressiv: Die Grenzsteuersätze steigen von 5% auf 30% mit wachsendem Einkommen.
Arbeitnehmer zahlen außerdem Sozialabgaben von rund 12% des Bruttogehalts.
Ein steuerfreier Freibetrag von etwa 75.000 ₹ pro Jahr wird vor der Einkommensteuer abgezogen.
Der Standard-MwSt-Satz beträgt 18%.
| Jährlich zu versteuerndes Einkommen | Steuersatz |
|---|---|
| Bis zu 400.000 ₹ | 0% |
| Bis zu 800.000 ₹ | 5% |
| Bis zu 1.200.000 ₹ | 10% |
| Bis zu 1.600.000 ₹ | 15% |
| Bis zu 2.000.000 ₹ | 20% |
| Bis zu 2.400.000 ₹ | 25% |
| 2.400.000 ₹ und mehr | 30% |
Haeufig gestellte Fragen
Was kostet es, jemanden in Indien zu beschäftigen?
Zusätzlich zum Bruttogehalt zahlt ein Arbeitgeber in Indien obligatorische Sozialversicherungsbeiträge. Die Gesamtkosten der Beschäftigung sind das Bruttogehalt plus diese Arbeitgeberbeiträge.
Sind Arbeitgeberbeiträge dasselbe wie Gehaltsabzüge?
Nein. Arbeitgeberbeiträge zahlt das Unternehmen zusätzlich zum Bruttogehalt, während die Abzüge des Arbeitnehmers (Lohnsteuer und Sozialbeiträge) vom Brutto abgezogen werden und das Nettogehalt übrig lassen.
Die Sätze der Arbeitgeberbeiträge sind Näherungswerte und können gedeckelt sein oder je nach Region und Branche variieren.
Ungefaehre Schaetzung fuer 2026. Vereinfachtes Modell, vor Nutzung pruefen. Keine Steuerberatung.
Sätze aktualisiert am Juni 2026