Kosten eines Mitarbeiters in Kirgisistan (2026)
Was ein Mitarbeiter einen Arbeitgeber in Kirgisistan wirklich kostet: Bruttogehalt plus die obligatorischen Arbeitgeberbeiträge zur Sozialversicherung.
Bei einem Bruttogehalt von 80.000 KGS pro Monat in Kirgisistan zahlt ein Arbeitgeber insgesamt etwa 93.800 KGS, sobald die obligatorischen Arbeitgeberbeiträge zur Sozialversicherung von 17,3 % auf das Brutto hinzukommen.
Anzeige
Wie das Gehalt in Kirgisistan besteuert wird
Die Einkommensteuer in Kirgisistan beträgt pauschal 10% auf das zu versteuernde Einkommen.
Arbeitnehmer zahlen außerdem Sozialabgaben von rund 10% des Bruttogehalts.
Ein steuerfreier Freibetrag von etwa 96.000 KGS pro Jahr wird vor der Einkommensteuer abgezogen.
Der Standard-MwSt-Satz beträgt 12%.
Haeufig gestellte Fragen
Was kostet es, jemanden in Kirgisistan zu beschäftigen?
Zusätzlich zum Bruttogehalt zahlt ein Arbeitgeber in Kirgisistan obligatorische Sozialversicherungsbeiträge. Die Gesamtkosten der Beschäftigung sind das Bruttogehalt plus diese Arbeitgeberbeiträge.
Sind Arbeitgeberbeiträge dasselbe wie Gehaltsabzüge?
Nein. Arbeitgeberbeiträge zahlt das Unternehmen zusätzlich zum Bruttogehalt, während die Abzüge des Arbeitnehmers (Lohnsteuer und Sozialbeiträge) vom Brutto abgezogen werden und das Nettogehalt übrig lassen.
Die Sätze der Arbeitgeberbeiträge sind Näherungswerte und können gedeckelt sein oder je nach Region und Branche variieren.
Ungefaehre Schaetzung fuer 2026. Vereinfachtes Modell, vor Nutzung pruefen. Keine Steuerberatung.
Sätze aktualisiert am Juni 2026