Kosten eines Mitarbeiters in Pakistan (2026)
Was ein Mitarbeiter einen Arbeitgeber in Pakistan wirklich kostet: Bruttogehalt plus die obligatorischen Arbeitgeberbeiträge zur Sozialversicherung.
Bei einem Bruttogehalt von 300.000 PKR pro Monat in Pakistan zahlt ein Arbeitgeber insgesamt etwa 315.000 PKR, sobald die obligatorischen Arbeitgeberbeiträge zur Sozialversicherung von 5 % auf das Brutto hinzukommen.
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Wie das Gehalt in Pakistan besteuert wird
Die Einkommensteuer in Pakistan ist progressiv: Die Grenzsteuersätze steigen von 1% auf 35% mit wachsendem Einkommen.
Ein steuerfreier Freibetrag von etwa 600.000 PKR pro Jahr wird vor der Einkommensteuer abgezogen.
Der Standard-MwSt-Satz beträgt 18%.
| Jährlich zu versteuerndes Einkommen | Steuersatz |
|---|---|
| Bis zu 600.000 PKR | 0% |
| Bis zu 1.200.000 PKR | 1% |
| Bis zu 2.200.000 PKR | 11% |
| Bis zu 3.200.000 PKR | 23% |
| Bis zu 4.100.000 PKR | 30% |
| 4.100.000 PKR und mehr | 35% |
Haeufig gestellte Fragen
Was kostet es, jemanden in Pakistan zu beschäftigen?
Zusätzlich zum Bruttogehalt zahlt ein Arbeitgeber in Pakistan obligatorische Sozialversicherungsbeiträge. Die Gesamtkosten der Beschäftigung sind das Bruttogehalt plus diese Arbeitgeberbeiträge.
Sind Arbeitgeberbeiträge dasselbe wie Gehaltsabzüge?
Nein. Arbeitgeberbeiträge zahlt das Unternehmen zusätzlich zum Bruttogehalt, während die Abzüge des Arbeitnehmers (Lohnsteuer und Sozialbeiträge) vom Brutto abgezogen werden und das Nettogehalt übrig lassen.
Die Sätze der Arbeitgeberbeiträge sind Näherungswerte und können gedeckelt sein oder je nach Region und Branche variieren.
Ungefaehre Schaetzung fuer 2026. Vereinfachtes Modell, vor Nutzung pruefen. Keine Steuerberatung.
Sätze aktualisiert am Juni 2026