Kosten eines Mitarbeiters auf den Philippinen (2026)
Was ein Mitarbeiter einen Arbeitgeber auf den Philippinen wirklich kostet: Bruttogehalt plus die obligatorischen Arbeitgeberbeiträge zur Sozialversicherung.
Bei einem Bruttogehalt von 20.000 PHP pro Monat auf den Philippinen zahlt ein Arbeitgeber insgesamt etwa 22.350 PHP, sobald die obligatorischen Arbeitgeberbeiträge zur Sozialversicherung von 11,8 % auf das Brutto hinzukommen.
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Wie das Gehalt auf den Philippinen besteuert wird
Die Einkommensteuer auf den Philippinen ist progressiv: Die Grenzsteuersätze steigen von 15% auf 35% mit wachsendem Einkommen.
Arbeitnehmer zahlen außerdem Sozialabgaben von rund 9.5% des Bruttogehalts.
Ein steuerfreier Freibetrag von etwa 250.000 PHP pro Jahr wird vor der Einkommensteuer abgezogen.
Der Standard-MwSt-Satz beträgt 12%.
| Jährlich zu versteuerndes Einkommen | Steuersatz |
|---|---|
| Bis zu 250.000 PHP | 0% |
| Bis zu 400.000 PHP | 15% |
| Bis zu 800.000 PHP | 20% |
| Bis zu 2.000.000 PHP | 25% |
| Bis zu 8.000.000 PHP | 30% |
| 8.000.000 PHP und mehr | 35% |
Haeufig gestellte Fragen
Was kostet es, jemanden auf den Philippinen zu beschäftigen?
Zusätzlich zum Bruttogehalt zahlt ein Arbeitgeber auf den Philippinen obligatorische Sozialversicherungsbeiträge. Die Gesamtkosten der Beschäftigung sind das Bruttogehalt plus diese Arbeitgeberbeiträge.
Sind Arbeitgeberbeiträge dasselbe wie Gehaltsabzüge?
Nein. Arbeitgeberbeiträge zahlt das Unternehmen zusätzlich zum Bruttogehalt, während die Abzüge des Arbeitnehmers (Lohnsteuer und Sozialbeiträge) vom Brutto abgezogen werden und das Nettogehalt übrig lassen.
Die Sätze der Arbeitgeberbeiträge sind Näherungswerte und können gedeckelt sein oder je nach Region und Branche variieren.
Ungefaehre Schaetzung fuer 2026. Vereinfachtes Modell, vor Nutzung pruefen. Keine Steuerberatung.
Sätze aktualisiert am Juni 2026