Kosten eines Mitarbeiters in Singapur (2026)
Was ein Mitarbeiter einen Arbeitgeber in Singapur wirklich kostet: Bruttogehalt plus die obligatorischen Arbeitgeberbeiträge zur Sozialversicherung.
Bei einem Bruttogehalt von 5.775 SGD pro Monat in Singapur zahlt ein Arbeitgeber insgesamt etwa 6.757 SGD, sobald die obligatorischen Arbeitgeberbeiträge zur Sozialversicherung von 17 % auf das Brutto hinzukommen.
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Wie das Gehalt in Singapur besteuert wird
Die Einkommensteuer in Singapur ist progressiv: Die Grenzsteuersätze steigen von 2% auf 24% mit wachsendem Einkommen.
Arbeitnehmer zahlen außerdem Sozialabgaben von rund 20% des Bruttogehalts.
Der Standard-MwSt-Satz beträgt 9%.
| Jährlich zu versteuerndes Einkommen | Steuersatz |
|---|---|
| Bis zu 20.000 SGD | 0% |
| Bis zu 30.000 SGD | 2% |
| Bis zu 40.000 SGD | 3.5% |
| Bis zu 80.000 SGD | 7% |
| Bis zu 120.000 SGD | 11.5% |
| Bis zu 160.000 SGD | 15% |
| Bis zu 200.000 SGD | 18% |
| Bis zu 320.000 SGD | 20% |
| Bis zu 500.000 SGD | 22% |
| Bis zu 1.000.000 SGD | 23% |
| 1.000.000 SGD und mehr | 24% |
Haeufig gestellte Fragen
Was kostet es, jemanden in Singapur zu beschäftigen?
Zusätzlich zum Bruttogehalt zahlt ein Arbeitgeber in Singapur obligatorische Sozialversicherungsbeiträge. Die Gesamtkosten der Beschäftigung sind das Bruttogehalt plus diese Arbeitgeberbeiträge.
Sind Arbeitgeberbeiträge dasselbe wie Gehaltsabzüge?
Nein. Arbeitgeberbeiträge zahlt das Unternehmen zusätzlich zum Bruttogehalt, während die Abzüge des Arbeitnehmers (Lohnsteuer und Sozialbeiträge) vom Brutto abgezogen werden und das Nettogehalt übrig lassen.
Die Sätze der Arbeitgeberbeiträge sind Näherungswerte und können gedeckelt sein oder je nach Region und Branche variieren.
Ungefaehre Schaetzung fuer 2026. Vereinfachtes Modell, vor Nutzung pruefen. Keine Steuerberatung.
Sätze aktualisiert am Juni 2026