Kosten eines Mitarbeiters in Spanien (2026)
Was ein Mitarbeiter einen Arbeitgeber in Spanien wirklich kostet: Bruttogehalt plus die obligatorischen Arbeitgeberbeiträge zur Sozialversicherung.
Bei einem Bruttogehalt von 2.342 € pro Monat in Spanien zahlt ein Arbeitgeber insgesamt etwa 3.058 €, sobald die obligatorischen Arbeitgeberbeiträge zur Sozialversicherung von 30,6 % auf das Brutto hinzukommen.
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Wie das Gehalt in Spanien besteuert wird
Die Einkommensteuer in Spanien ist progressiv: Die Grenzsteuersätze steigen von 19% auf 47% mit wachsendem Einkommen.
Arbeitnehmer zahlen außerdem Sozialabgaben von rund 6.35% des Bruttogehalts.
Ein steuerfreier Freibetrag von etwa 5.550 € pro Jahr wird vor der Einkommensteuer abgezogen.
Der Standard-MwSt-Satz beträgt 21%.
| Jährlich zu versteuerndes Einkommen | Steuersatz |
|---|---|
| Bis zu 12.450 € | 19% |
| Bis zu 20.200 € | 24% |
| Bis zu 35.200 € | 30% |
| Bis zu 60.000 € | 37% |
| Bis zu 300.000 € | 45% |
| 300.000 € und mehr | 47% |
Haeufig gestellte Fragen
Was kostet es, jemanden in Spanien zu beschäftigen?
Zusätzlich zum Bruttogehalt zahlt ein Arbeitgeber in Spanien obligatorische Sozialversicherungsbeiträge. Die Gesamtkosten der Beschäftigung sind das Bruttogehalt plus diese Arbeitgeberbeiträge.
Sind Arbeitgeberbeiträge dasselbe wie Gehaltsabzüge?
Nein. Arbeitgeberbeiträge zahlt das Unternehmen zusätzlich zum Bruttogehalt, während die Abzüge des Arbeitnehmers (Lohnsteuer und Sozialbeiträge) vom Brutto abgezogen werden und das Nettogehalt übrig lassen.
Die Sätze der Arbeitgeberbeiträge sind Näherungswerte und können gedeckelt sein oder je nach Region und Branche variieren.
Ungefaehre Schaetzung fuer 2026. Vereinfachtes Modell, vor Nutzung pruefen. Keine Steuerberatung.
Sätze aktualisiert am Juni 2026