Kosten eines Mitarbeiters in Sri Lanka (2026)
Was ein Mitarbeiter einen Arbeitgeber in Sri Lanka wirklich kostet: Bruttogehalt plus die obligatorischen Arbeitgeberbeiträge zur Sozialversicherung.
Bei einem Bruttogehalt von 300.000 LKR pro Monat in Sri Lanka zahlt ein Arbeitgeber insgesamt etwa 345.000 LKR, sobald die obligatorischen Arbeitgeberbeiträge zur Sozialversicherung von 15 % auf das Brutto hinzukommen.
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Wie das Gehalt in Sri Lanka besteuert wird
Die Einkommensteuer in Sri Lanka ist progressiv: Die Grenzsteuersätze steigen von 6% auf 36% mit wachsendem Einkommen.
Arbeitnehmer zahlen außerdem Sozialabgaben von rund 8% des Bruttogehalts.
Ein steuerfreier Freibetrag von etwa 1.800.000 LKR pro Jahr wird vor der Einkommensteuer abgezogen.
Der Standard-MwSt-Satz beträgt 18%.
| Jährlich zu versteuerndes Einkommen | Steuersatz |
|---|---|
| Bis zu 1.000.000 LKR | 6% |
| Bis zu 1.500.000 LKR | 18% |
| Bis zu 2.000.000 LKR | 24% |
| Bis zu 2.500.000 LKR | 30% |
| 2.500.000 LKR und mehr | 36% |
Haeufig gestellte Fragen
Was kostet es, jemanden in Sri Lanka zu beschäftigen?
Zusätzlich zum Bruttogehalt zahlt ein Arbeitgeber in Sri Lanka obligatorische Sozialversicherungsbeiträge. Die Gesamtkosten der Beschäftigung sind das Bruttogehalt plus diese Arbeitgeberbeiträge.
Sind Arbeitgeberbeiträge dasselbe wie Gehaltsabzüge?
Nein. Arbeitgeberbeiträge zahlt das Unternehmen zusätzlich zum Bruttogehalt, während die Abzüge des Arbeitnehmers (Lohnsteuer und Sozialbeiträge) vom Brutto abgezogen werden und das Nettogehalt übrig lassen.
Die Sätze der Arbeitgeberbeiträge sind Näherungswerte und können gedeckelt sein oder je nach Region und Branche variieren.
Ungefaehre Schaetzung fuer 2026. Vereinfachtes Modell, vor Nutzung pruefen. Keine Steuerberatung.
Sätze aktualisiert am Juni 2026