Kosten eines Mitarbeiters in Thailand (2026)
Was ein Mitarbeiter einen Arbeitgeber in Thailand wirklich kostet: Bruttogehalt plus die obligatorischen Arbeitgeberbeiträge zur Sozialversicherung.
Bei einem Bruttogehalt von 15.972 ฿ pro Monat in Thailand zahlt ein Arbeitgeber insgesamt etwa 16.771 ฿, sobald die obligatorischen Arbeitgeberbeiträge zur Sozialversicherung von 5 % auf das Brutto hinzukommen.
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Wie das Gehalt in Thailand besteuert wird
Die Einkommensteuer in Thailand ist progressiv: Die Grenzsteuersätze steigen von 5% auf 35% mit wachsendem Einkommen.
Arbeitnehmer zahlen außerdem Sozialabgaben von rund 5% des Bruttogehalts.
Ein steuerfreier Freibetrag von etwa 160.000 ฿ pro Jahr wird vor der Einkommensteuer abgezogen.
Der Standard-MwSt-Satz beträgt 7%.
| Jährlich zu versteuerndes Einkommen | Steuersatz |
|---|---|
| Bis zu 150.000 ฿ | 0% |
| Bis zu 300.000 ฿ | 5% |
| Bis zu 500.000 ฿ | 10% |
| Bis zu 750.000 ฿ | 15% |
| Bis zu 1.000.000 ฿ | 20% |
| Bis zu 2.000.000 ฿ | 25% |
| Bis zu 4.000.000 ฿ | 30% |
| 4.000.000 ฿ und mehr | 35% |
Haeufig gestellte Fragen
Was kostet es, jemanden in Thailand zu beschäftigen?
Zusätzlich zum Bruttogehalt zahlt ein Arbeitgeber in Thailand obligatorische Sozialversicherungsbeiträge. Die Gesamtkosten der Beschäftigung sind das Bruttogehalt plus diese Arbeitgeberbeiträge.
Sind Arbeitgeberbeiträge dasselbe wie Gehaltsabzüge?
Nein. Arbeitgeberbeiträge zahlt das Unternehmen zusätzlich zum Bruttogehalt, während die Abzüge des Arbeitnehmers (Lohnsteuer und Sozialbeiträge) vom Brutto abgezogen werden und das Nettogehalt übrig lassen.
Die Sätze der Arbeitgeberbeiträge sind Näherungswerte und können gedeckelt sein oder je nach Region und Branche variieren.
Ungefaehre Schaetzung fuer 2026. Vereinfachtes Modell, vor Nutzung pruefen. Keine Steuerberatung.
Sätze aktualisiert am Juni 2026