Kosten eines Mitarbeiters in Vietnam (2026)
Was ein Mitarbeiter einen Arbeitgeber in Vietnam wirklich kostet: Bruttogehalt plus die obligatorischen Arbeitgeberbeiträge zur Sozialversicherung.
Bei einem Bruttogehalt von 8.684.000 ₫ pro Monat in Vietnam zahlt ein Arbeitgeber insgesamt etwa 10.551.060 ₫, sobald die obligatorischen Arbeitgeberbeiträge zur Sozialversicherung von 21,5 % auf das Brutto hinzukommen.
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Wie das Gehalt in Vietnam besteuert wird
Die Einkommensteuer in Vietnam ist progressiv: Die Grenzsteuersätze steigen von 5% auf 35% mit wachsendem Einkommen.
Arbeitnehmer zahlen außerdem Sozialabgaben von rund 10.5% des Bruttogehalts.
Ein steuerfreier Freibetrag von etwa 132.000.000 ₫ pro Jahr wird vor der Einkommensteuer abgezogen.
Der Standard-MwSt-Satz beträgt 10%.
| Jährlich zu versteuerndes Einkommen | Steuersatz |
|---|---|
| Bis zu 120.000.000 ₫ | 5% |
| Bis zu 360.000.000 ₫ | 10% |
| Bis zu 720.000.000 ₫ | 20% |
| Bis zu 1.200.000.000 ₫ | 30% |
| 1.200.000.000 ₫ und mehr | 35% |
Haeufig gestellte Fragen
Was kostet es, jemanden in Vietnam zu beschäftigen?
Zusätzlich zum Bruttogehalt zahlt ein Arbeitgeber in Vietnam obligatorische Sozialversicherungsbeiträge. Die Gesamtkosten der Beschäftigung sind das Bruttogehalt plus diese Arbeitgeberbeiträge.
Sind Arbeitgeberbeiträge dasselbe wie Gehaltsabzüge?
Nein. Arbeitgeberbeiträge zahlt das Unternehmen zusätzlich zum Bruttogehalt, während die Abzüge des Arbeitnehmers (Lohnsteuer und Sozialbeiträge) vom Brutto abgezogen werden und das Nettogehalt übrig lassen.
Die Sätze der Arbeitgeberbeiträge sind Näherungswerte und können gedeckelt sein oder je nach Region und Branche variieren.
Ungefaehre Schaetzung fuer 2026. Vereinfachtes Modell, vor Nutzung pruefen. Keine Steuerberatung.
Sätze aktualisiert am Juni 2026