Coste de un empleado en Camboya (2026)
Lo que realmente le cuesta un empleado al empleador en Camboya: el salario bruto más las cotizaciones sociales obligatorias a cargo del empleador.
Sobre un salario bruto de 10.000.000 KHR al mes en Camboya, un empleador paga en total alrededor de 10.540.000 KHR una vez incluidas las cotizaciones sociales obligatorias a cargo del empleador del 5,4 % sobre el bruto.
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Cómo se grava el salario en Camboya
El impuesto sobre la renta en Camboya es progresivo: los tipos marginales suben de 5% a 20% a medida que aumentan los ingresos.
Los empleados también pagan cotizaciones sociales de alrededor del 2% del salario bruto.
El tipo estándar de IVA es del 10%.
| Renta imponible anual | Tipo impositivo |
|---|---|
| Hasta 18.000.000 KHR | 0% |
| Hasta 24.000.000 KHR | 5% |
| Hasta 102.000.000 KHR | 10% |
| Hasta 150.000.000 KHR | 15% |
| 150.000.000 KHR y más | 20% |
Preguntas frecuentes
¿Cuánto cuesta contratar a alguien en Camboya?
Además del salario bruto, un empleador en Camboya paga cotizaciones sociales obligatorias. El coste total del empleo es el salario bruto más esas cotizaciones del empleador.
¿Las cotizaciones del empleador son lo mismo que las deducciones del salario?
No. Las cotizaciones del empleador las paga la empresa además del salario bruto, mientras que las deducciones del empleado (impuesto sobre la renta y cotizaciones sociales) se restan del bruto para obtener el salario neto.
Los tipos de cotización del empleador son aproximados y pueden tener un tope o variar según la región y el sector.
Estimacion aproximada para 2026. Modelo simplificado, verifiquelo antes de usarlo. No es asesoramiento fiscal.
Tarifas actualizadas el junio de 2026