Coste de un empleado en Chile (2026)
Lo que realmente le cuesta un empleado al empleador en Chile: el salario bruto más las cotizaciones sociales obligatorias a cargo del empleador.
Sobre un salario bruto de 3.000.000 CLP al mes en Chile, un empleador paga en total alrededor de 3.150.000 CLP una vez incluidas las cotizaciones sociales obligatorias a cargo del empleador del 5 % sobre el bruto.
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Cómo se grava el salario en Chile
El impuesto sobre la renta en Chile es progresivo: los tipos marginales suben de 4% a 40% a medida que aumentan los ingresos.
Los empleados también pagan cotizaciones sociales de alrededor del 17.6% del salario bruto.
Se deduce un mínimo exento de aproximadamente 11.583.972 CLP al año antes del impuesto sobre la renta.
El tipo estándar de IVA es del 19%.
| Renta imponible anual | Tipo impositivo |
|---|---|
| Hasta 11.583.972 CLP | 0% |
| Hasta 25.742.160 CLP | 4% |
| Hasta 42.903.600 CLP | 8% |
| Hasta 60.065.040 CLP | 13.5% |
| Hasta 77.226.480 CLP | 23% |
| Hasta 102.968.640 CLP | 30.4% |
| Hasta 266.002.320 CLP | 35% |
| 266.002.320 CLP y más | 40% |
Preguntas frecuentes
¿Cuánto cuesta contratar a alguien en Chile?
Además del salario bruto, un empleador en Chile paga cotizaciones sociales obligatorias. El coste total del empleo es el salario bruto más esas cotizaciones del empleador.
¿Las cotizaciones del empleador son lo mismo que las deducciones del salario?
No. Las cotizaciones del empleador las paga la empresa además del salario bruto, mientras que las deducciones del empleado (impuesto sobre la renta y cotizaciones sociales) se restan del bruto para obtener el salario neto.
Los tipos de cotización del empleador son aproximados y pueden tener un tope o variar según la región y el sector.
Estimacion aproximada para 2026. Modelo simplificado, verifiquelo antes de usarlo. No es asesoramiento fiscal.
Tarifas actualizadas el junio de 2026