Coste de un empleado en China (2026)
Lo que realmente le cuesta un empleado al empleador en China: el salario bruto más las cotizaciones sociales obligatorias a cargo del empleador.
Sobre un salario bruto de 12.307 CNY al mes en China, un empleador paga en total alrededor de 15.999 CNY una vez incluidas las cotizaciones sociales obligatorias a cargo del empleador del 30 % sobre el bruto.
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Cómo se grava el salario en China
El impuesto sobre la renta en China es progresivo: los tipos marginales suben de 3% a 45% a medida que aumentan los ingresos.
Los empleados también pagan cotizaciones sociales de alrededor del 17.5% del salario bruto.
Se deduce un mínimo exento de aproximadamente 60.000 CNY al año antes del impuesto sobre la renta.
El tipo estándar de IVA es del 13%.
| Renta imponible anual | Tipo impositivo |
|---|---|
| Hasta 36.000 CNY | 3% |
| Hasta 144.000 CNY | 10% |
| Hasta 300.000 CNY | 20% |
| Hasta 420.000 CNY | 25% |
| Hasta 660.000 CNY | 30% |
| Hasta 960.000 CNY | 35% |
| 960.000 CNY y más | 45% |
Preguntas frecuentes
¿Cuánto cuesta contratar a alguien en China?
Además del salario bruto, un empleador en China paga cotizaciones sociales obligatorias. El coste total del empleo es el salario bruto más esas cotizaciones del empleador.
¿Las cotizaciones del empleador son lo mismo que las deducciones del salario?
No. Las cotizaciones del empleador las paga la empresa además del salario bruto, mientras que las deducciones del empleado (impuesto sobre la renta y cotizaciones sociales) se restan del bruto para obtener el salario neto.
Los tipos de cotización del empleador son aproximados y pueden tener un tope o variar según la región y el sector.
Estimacion aproximada para 2026. Modelo simplificado, verifiquelo antes de usarlo. No es asesoramiento fiscal.
Tarifas actualizadas el junio de 2026