Coste de un empleado en Dinamarca (2026)
Lo que realmente le cuesta un empleado al empleador en Dinamarca: el salario bruto más las cotizaciones sociales obligatorias a cargo del empleador.
Sobre un salario bruto de 51.675 DKK al mes en Dinamarca, un empleador paga en total alrededor de 52.450 DKK una vez incluidas las cotizaciones sociales obligatorias a cargo del empleador del 1,5 % sobre el bruto.
Publicidad
Cómo se grava el salario en Dinamarca
El impuesto sobre la renta en Dinamarca es progresivo: los tipos marginales suben de 37.06% a 57.06% a medida que aumentan los ingresos.
Los empleados también pagan cotizaciones sociales de alrededor del 8% del salario bruto.
Se deduce un mínimo exento de aproximadamente 54.100 DKK al año antes del impuesto sobre la renta.
El tipo estándar de IVA es del 25%.
| Renta imponible anual | Tipo impositivo |
|---|---|
| Hasta 641.200 DKK | 37.06% |
| Hasta 777.900 DKK | 44.56% |
| Hasta 2.592.700 DKK | 52.06% |
| 2.592.700 DKK y más | 57.06% |
Preguntas frecuentes
¿Cuánto cuesta contratar a alguien en Dinamarca?
Además del salario bruto, un empleador en Dinamarca paga cotizaciones sociales obligatorias. El coste total del empleo es el salario bruto más esas cotizaciones del empleador.
¿Las cotizaciones del empleador son lo mismo que las deducciones del salario?
No. Las cotizaciones del empleador las paga la empresa además del salario bruto, mientras que las deducciones del empleado (impuesto sobre la renta y cotizaciones sociales) se restan del bruto para obtener el salario neto.
Los tipos de cotización del empleador son aproximados y pueden tener un tope o variar según la región y el sector.
Estimacion aproximada para 2026. Modelo simplificado, verifiquelo antes de usarlo. No es asesoramiento fiscal.
Tarifas actualizadas el junio de 2026