Coste de un empleado en Hong Kong (2026)
Lo que realmente le cuesta un empleado al empleador en Hong Kong: el salario bruto más las cotizaciones sociales obligatorias a cargo del empleador.
Sobre un salario bruto de 21.200 HKD al mes en Hong Kong, un empleador paga en total alrededor de 22.260 HKD una vez incluidas las cotizaciones sociales obligatorias a cargo del empleador del 5 % sobre el bruto.
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Cómo se grava el salario en Hong Kong
El impuesto sobre la renta en Hong Kong es progresivo: los tipos marginales suben de 2% a 17% a medida que aumentan los ingresos.
Los empleados también pagan cotizaciones sociales de alrededor del 5% del salario bruto.
Se deduce un mínimo exento de aproximadamente 132.000 HKD al año antes del impuesto sobre la renta.
| Renta imponible anual | Tipo impositivo |
|---|---|
| Hasta 50.000 HKD | 2% |
| Hasta 100.000 HKD | 6% |
| Hasta 150.000 HKD | 10% |
| Hasta 200.000 HKD | 14% |
| 200.000 HKD y más | 17% |
Preguntas frecuentes
¿Cuánto cuesta contratar a alguien en Hong Kong?
Además del salario bruto, un empleador en Hong Kong paga cotizaciones sociales obligatorias. El coste total del empleo es el salario bruto más esas cotizaciones del empleador.
¿Las cotizaciones del empleador son lo mismo que las deducciones del salario?
No. Las cotizaciones del empleador las paga la empresa además del salario bruto, mientras que las deducciones del empleado (impuesto sobre la renta y cotizaciones sociales) se restan del bruto para obtener el salario neto.
Los tipos de cotización del empleador son aproximados y pueden tener un tope o variar según la región y el sector.
Estimacion aproximada para 2026. Modelo simplificado, verifiquelo antes de usarlo. No es asesoramiento fiscal.
Tarifas actualizadas el junio de 2026