Coste de un empleado en India (2026)
Lo que realmente le cuesta un empleado al empleador en India: el salario bruto más las cotizaciones sociales obligatorias a cargo del empleador.
Sobre un salario bruto de 46.861 INR al mes en India, un empleador paga en total alrededor de 52.484 INR una vez incluidas las cotizaciones sociales obligatorias a cargo del empleador del 12 % sobre el bruto.
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Cómo se grava el salario en India
El impuesto sobre la renta en India es progresivo: los tipos marginales suben de 5% a 30% a medida que aumentan los ingresos.
Los empleados también pagan cotizaciones sociales de alrededor del 12% del salario bruto.
Se deduce un mínimo exento de aproximadamente 75.000 INR al año antes del impuesto sobre la renta.
El tipo estándar de IVA es del 18%.
| Renta imponible anual | Tipo impositivo |
|---|---|
| Hasta 400.000 INR | 0% |
| Hasta 800.000 INR | 5% |
| Hasta 1.200.000 INR | 10% |
| Hasta 1.600.000 INR | 15% |
| Hasta 2.000.000 INR | 20% |
| Hasta 2.400.000 INR | 25% |
| 2.400.000 INR y más | 30% |
Preguntas frecuentes
¿Cuánto cuesta contratar a alguien en India?
Además del salario bruto, un empleador en India paga cotizaciones sociales obligatorias. El coste total del empleo es el salario bruto más esas cotizaciones del empleador.
¿Las cotizaciones del empleador son lo mismo que las deducciones del salario?
No. Las cotizaciones del empleador las paga la empresa además del salario bruto, mientras que las deducciones del empleado (impuesto sobre la renta y cotizaciones sociales) se restan del bruto para obtener el salario neto.
Los tipos de cotización del empleador son aproximados y pueden tener un tope o variar según la región y el sector.
Estimacion aproximada para 2026. Modelo simplificado, verifiquelo antes de usarlo. No es asesoramiento fiscal.
Tarifas actualizadas el junio de 2026