Coste de un empleado en Japón (2026)
Lo que realmente le cuesta un empleado al empleador en Japón: el salario bruto más las cotizaciones sociales obligatorias a cargo del empleador.
Sobre un salario bruto de 336.000 JPY al mes en Japón, un empleador paga en total alrededor de 387.240 JPY una vez incluidas las cotizaciones sociales obligatorias a cargo del empleador del 15,3 % sobre el bruto.
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Cómo se grava el salario en Japón
El impuesto sobre la renta en Japón es progresivo: los tipos marginales suben de 5% a 45% a medida que aumentan los ingresos.
Los empleados también pagan cotizaciones sociales de alrededor del 14.63% del salario bruto.
Se deduce un mínimo exento de aproximadamente 1.270.000 JPY al año antes del impuesto sobre la renta.
El tipo estándar de IVA es del 10%.
| Renta imponible anual | Tipo impositivo |
|---|---|
| Hasta 1.950.000 JPY | 5% |
| Hasta 3.300.000 JPY | 10% |
| Hasta 6.950.000 JPY | 20% |
| Hasta 9.000.000 JPY | 23% |
| Hasta 18.000.000 JPY | 33% |
| Hasta 40.000.000 JPY | 40% |
| 40.000.000 JPY y más | 45% |
Preguntas frecuentes
¿Cuánto cuesta contratar a alguien en Japón?
Además del salario bruto, un empleador en Japón paga cotizaciones sociales obligatorias. El coste total del empleo es el salario bruto más esas cotizaciones del empleador.
¿Las cotizaciones del empleador son lo mismo que las deducciones del salario?
No. Las cotizaciones del empleador las paga la empresa además del salario bruto, mientras que las deducciones del empleado (impuesto sobre la renta y cotizaciones sociales) se restan del bruto para obtener el salario neto.
Los tipos de cotización del empleador son aproximados y pueden tener un tope o variar según la región y el sector.
Estimacion aproximada para 2026. Modelo simplificado, verifiquelo antes de usarlo. No es asesoramiento fiscal.
Tarifas actualizadas el junio de 2026