Coste de un empleado en Kirguistán (2026)
Lo que realmente le cuesta un empleado al empleador en Kirguistán: el salario bruto más las cotizaciones sociales obligatorias a cargo del empleador.
Sobre un salario bruto de 80.000 KGS al mes en Kirguistán, un empleador paga en total alrededor de 93.800 KGS una vez incluidas las cotizaciones sociales obligatorias a cargo del empleador del 17,3 % sobre el bruto.
Publicidad
Cómo se grava el salario en Kirguistán
El impuesto sobre la renta en Kirguistán es un tipo fijo de 10% sobre la renta imponible.
Los empleados también pagan cotizaciones sociales de alrededor del 10% del salario bruto.
Se deduce un mínimo exento de aproximadamente 96.000 KGS al año antes del impuesto sobre la renta.
El tipo estándar de IVA es del 12%.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto cuesta contratar a alguien en Kirguistán?
Además del salario bruto, un empleador en Kirguistán paga cotizaciones sociales obligatorias. El coste total del empleo es el salario bruto más esas cotizaciones del empleador.
¿Las cotizaciones del empleador son lo mismo que las deducciones del salario?
No. Las cotizaciones del empleador las paga la empresa además del salario bruto, mientras que las deducciones del empleado (impuesto sobre la renta y cotizaciones sociales) se restan del bruto para obtener el salario neto.
Los tipos de cotización del empleador son aproximados y pueden tener un tope o variar según la región y el sector.
Estimacion aproximada para 2026. Modelo simplificado, verifiquelo antes de usarlo. No es asesoramiento fiscal.
Tarifas actualizadas el junio de 2026