Coste de un empleado en Pakistán (2026)
Lo que realmente le cuesta un empleado al empleador en Pakistán: el salario bruto más las cotizaciones sociales obligatorias a cargo del empleador.
Sobre un salario bruto de 300.000 PKR al mes en Pakistán, un empleador paga en total alrededor de 315.000 PKR una vez incluidas las cotizaciones sociales obligatorias a cargo del empleador del 5 % sobre el bruto.
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Cómo se grava el salario en Pakistán
El impuesto sobre la renta en Pakistán es progresivo: los tipos marginales suben de 1% a 35% a medida que aumentan los ingresos.
Se deduce un mínimo exento de aproximadamente 600.000 PKR al año antes del impuesto sobre la renta.
El tipo estándar de IVA es del 18%.
| Renta imponible anual | Tipo impositivo |
|---|---|
| Hasta 600.000 PKR | 0% |
| Hasta 1.200.000 PKR | 1% |
| Hasta 2.200.000 PKR | 11% |
| Hasta 3.200.000 PKR | 23% |
| Hasta 4.100.000 PKR | 30% |
| 4.100.000 PKR y más | 35% |
Preguntas frecuentes
¿Cuánto cuesta contratar a alguien en Pakistán?
Además del salario bruto, un empleador en Pakistán paga cotizaciones sociales obligatorias. El coste total del empleo es el salario bruto más esas cotizaciones del empleador.
¿Las cotizaciones del empleador son lo mismo que las deducciones del salario?
No. Las cotizaciones del empleador las paga la empresa además del salario bruto, mientras que las deducciones del empleado (impuesto sobre la renta y cotizaciones sociales) se restan del bruto para obtener el salario neto.
Los tipos de cotización del empleador son aproximados y pueden tener un tope o variar según la región y el sector.
Estimacion aproximada para 2026. Modelo simplificado, verifiquelo antes de usarlo. No es asesoramiento fiscal.
Tarifas actualizadas el junio de 2026