Coste de un empleado en Perú (2026)
Lo que realmente le cuesta un empleado al empleador en Perú: el salario bruto más las cotizaciones sociales obligatorias a cargo del empleador.
Sobre un salario bruto de 5000 PEN al mes en Perú, un empleador paga en total alrededor de 5450 PEN una vez incluidas las cotizaciones sociales obligatorias a cargo del empleador del 9 % sobre el bruto.
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Cómo se grava el salario en Perú
El impuesto sobre la renta en Perú es progresivo: los tipos marginales suben de 8% a 30% a medida que aumentan los ingresos.
Los empleados también pagan cotizaciones sociales de alrededor del 13% del salario bruto.
Se deduce un mínimo exento de aproximadamente 38.500 PEN al año antes del impuesto sobre la renta.
El tipo estándar de IVA es del 18%.
| Renta imponible anual | Tipo impositivo |
|---|---|
| Hasta 27.500 PEN | 8% |
| Hasta 110.000 PEN | 14% |
| Hasta 192.500 PEN | 17% |
| Hasta 247.500 PEN | 20% |
| 247.500 PEN y más | 30% |
Preguntas frecuentes
¿Cuánto cuesta contratar a alguien en Perú?
Además del salario bruto, un empleador en Perú paga cotizaciones sociales obligatorias. El coste total del empleo es el salario bruto más esas cotizaciones del empleador.
¿Las cotizaciones del empleador son lo mismo que las deducciones del salario?
No. Las cotizaciones del empleador las paga la empresa además del salario bruto, mientras que las deducciones del empleado (impuesto sobre la renta y cotizaciones sociales) se restan del bruto para obtener el salario neto.
Los tipos de cotización del empleador son aproximados y pueden tener un tope o variar según la región y el sector.
Estimacion aproximada para 2026. Modelo simplificado, verifiquelo antes de usarlo. No es asesoramiento fiscal.
Tarifas actualizadas el junio de 2026