Coste de un empleado en Portugal (2026)
Lo que realmente le cuesta un empleado al empleador en Portugal: el salario bruto más las cotizaciones sociales obligatorias a cargo del empleador.
Sobre un salario bruto de 1741 € al mes en Portugal, un empleador paga en total alrededor de 2154 € una vez incluidas las cotizaciones sociales obligatorias a cargo del empleador del 23,8 % sobre el bruto.
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Cómo se grava el salario en Portugal
El impuesto sobre la renta en Portugal es progresivo: los tipos marginales suben de 12.5% a 48% a medida que aumentan los ingresos.
Los empleados también pagan cotizaciones sociales de alrededor del 11% del salario bruto.
Se deduce un mínimo exento de aproximadamente 4462 € al año antes del impuesto sobre la renta.
El tipo estándar de IVA es del 23%.
| Renta imponible anual | Tipo impositivo |
|---|---|
| Hasta 8342 € | 12.5% |
| Hasta 12.587 € | 15.7% |
| Hasta 17.838 € | 21.2% |
| Hasta 23.089 € | 24.1% |
| Hasta 29.397 € | 31.1% |
| Hasta 43.090 € | 34.9% |
| Hasta 46.566 € | 43.1% |
| Hasta 86.634 € | 44.6% |
| 86.634 € y más | 48% |
Preguntas frecuentes
¿Cuánto cuesta contratar a alguien en Portugal?
Además del salario bruto, un empleador en Portugal paga cotizaciones sociales obligatorias. El coste total del empleo es el salario bruto más esas cotizaciones del empleador.
¿Las cotizaciones del empleador son lo mismo que las deducciones del salario?
No. Las cotizaciones del empleador las paga la empresa además del salario bruto, mientras que las deducciones del empleado (impuesto sobre la renta y cotizaciones sociales) se restan del bruto para obtener el salario neto.
Los tipos de cotización del empleador son aproximados y pueden tener un tope o variar según la región y el sector.
Estimacion aproximada para 2026. Modelo simplificado, verifiquelo antes de usarlo. No es asesoramiento fiscal.
Tarifas actualizadas el junio de 2026