Coste de un empleado en Singapur (2026)
Lo que realmente le cuesta un empleado al empleador en Singapur: el salario bruto más las cotizaciones sociales obligatorias a cargo del empleador.
Sobre un salario bruto de 5775 SGD al mes en Singapur, un empleador paga en total alrededor de 6757 SGD una vez incluidas las cotizaciones sociales obligatorias a cargo del empleador del 17 % sobre el bruto.
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Cómo se grava el salario en Singapur
El impuesto sobre la renta en Singapur es progresivo: los tipos marginales suben de 2% a 24% a medida que aumentan los ingresos.
Los empleados también pagan cotizaciones sociales de alrededor del 20% del salario bruto.
El tipo estándar de IVA es del 9%.
| Renta imponible anual | Tipo impositivo |
|---|---|
| Hasta 20.000 SGD | 0% |
| Hasta 30.000 SGD | 2% |
| Hasta 40.000 SGD | 3.5% |
| Hasta 80.000 SGD | 7% |
| Hasta 120.000 SGD | 11.5% |
| Hasta 160.000 SGD | 15% |
| Hasta 200.000 SGD | 18% |
| Hasta 320.000 SGD | 20% |
| Hasta 500.000 SGD | 22% |
| Hasta 1.000.000 SGD | 23% |
| 1.000.000 SGD y más | 24% |
Preguntas frecuentes
¿Cuánto cuesta contratar a alguien en Singapur?
Además del salario bruto, un empleador en Singapur paga cotizaciones sociales obligatorias. El coste total del empleo es el salario bruto más esas cotizaciones del empleador.
¿Las cotizaciones del empleador son lo mismo que las deducciones del salario?
No. Las cotizaciones del empleador las paga la empresa además del salario bruto, mientras que las deducciones del empleado (impuesto sobre la renta y cotizaciones sociales) se restan del bruto para obtener el salario neto.
Los tipos de cotización del empleador son aproximados y pueden tener un tope o variar según la región y el sector.
Estimacion aproximada para 2026. Modelo simplificado, verifiquelo antes de usarlo. No es asesoramiento fiscal.
Tarifas actualizadas el junio de 2026