Coste de un empleado en Corea del Sur (2026)
Lo que realmente le cuesta un empleado al empleador en Corea del Sur: el salario bruto más las cotizaciones sociales obligatorias a cargo del empleador.
Sobre un salario bruto de 4.500.000 KRW al mes en Corea del Sur, un empleador paga en total alrededor de 4.988.250 KRW una vez incluidas las cotizaciones sociales obligatorias a cargo del empleador del 10,9 % sobre el bruto.
Publicidad
Cómo se grava el salario en Corea del Sur
El impuesto sobre la renta en Corea del Sur es progresivo: los tipos marginales suben de 6% a 45% a medida que aumentan los ingresos.
Los empleados también pagan cotizaciones sociales de alrededor del 9.71% del salario bruto.
Se deduce un mínimo exento de aproximadamente 1.500.000 KRW al año antes del impuesto sobre la renta.
El tipo estándar de IVA es del 10%.
| Renta imponible anual | Tipo impositivo |
|---|---|
| Hasta 14.000.000 KRW | 6% |
| Hasta 50.000.000 KRW | 15% |
| Hasta 88.000.000 KRW | 24% |
| Hasta 150.000.000 KRW | 35% |
| Hasta 300.000.000 KRW | 38% |
| Hasta 500.000.000 KRW | 40% |
| Hasta 1.000.000.000 KRW | 42% |
| 1.000.000.000 KRW y más | 45% |
Preguntas frecuentes
¿Cuánto cuesta contratar a alguien en Corea del Sur?
Además del salario bruto, un empleador en Corea del Sur paga cotizaciones sociales obligatorias. El coste total del empleo es el salario bruto más esas cotizaciones del empleador.
¿Las cotizaciones del empleador son lo mismo que las deducciones del salario?
No. Las cotizaciones del empleador las paga la empresa además del salario bruto, mientras que las deducciones del empleado (impuesto sobre la renta y cotizaciones sociales) se restan del bruto para obtener el salario neto.
Los tipos de cotización del empleador son aproximados y pueden tener un tope o variar según la región y el sector.
Estimacion aproximada para 2026. Modelo simplificado, verifiquelo antes de usarlo. No es asesoramiento fiscal.
Tarifas actualizadas el junio de 2026