Coste de un empleado en Sri Lanka (2026)
Lo que realmente le cuesta un empleado al empleador en Sri Lanka: el salario bruto más las cotizaciones sociales obligatorias a cargo del empleador.
Sobre un salario bruto de 300.000 LKR al mes en Sri Lanka, un empleador paga en total alrededor de 345.000 LKR una vez incluidas las cotizaciones sociales obligatorias a cargo del empleador del 15 % sobre el bruto.
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Cómo se grava el salario en Sri Lanka
El impuesto sobre la renta en Sri Lanka es progresivo: los tipos marginales suben de 6% a 36% a medida que aumentan los ingresos.
Los empleados también pagan cotizaciones sociales de alrededor del 8% del salario bruto.
Se deduce un mínimo exento de aproximadamente 1.800.000 LKR al año antes del impuesto sobre la renta.
El tipo estándar de IVA es del 18%.
| Renta imponible anual | Tipo impositivo |
|---|---|
| Hasta 1.000.000 LKR | 6% |
| Hasta 1.500.000 LKR | 18% |
| Hasta 2.000.000 LKR | 24% |
| Hasta 2.500.000 LKR | 30% |
| 2.500.000 LKR y más | 36% |
Preguntas frecuentes
¿Cuánto cuesta contratar a alguien en Sri Lanka?
Además del salario bruto, un empleador en Sri Lanka paga cotizaciones sociales obligatorias. El coste total del empleo es el salario bruto más esas cotizaciones del empleador.
¿Las cotizaciones del empleador son lo mismo que las deducciones del salario?
No. Las cotizaciones del empleador las paga la empresa además del salario bruto, mientras que las deducciones del empleado (impuesto sobre la renta y cotizaciones sociales) se restan del bruto para obtener el salario neto.
Los tipos de cotización del empleador son aproximados y pueden tener un tope o variar según la región y el sector.
Estimacion aproximada para 2026. Modelo simplificado, verifiquelo antes de usarlo. No es asesoramiento fiscal.
Tarifas actualizadas el junio de 2026