Coste de un empleado en Tailandia (2026)
Lo que realmente le cuesta un empleado al empleador en Tailandia: el salario bruto más las cotizaciones sociales obligatorias a cargo del empleador.
Sobre un salario bruto de 15.972 ฿ al mes en Tailandia, un empleador paga en total alrededor de 16.771 ฿ una vez incluidas las cotizaciones sociales obligatorias a cargo del empleador del 5 % sobre el bruto.
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Cómo se grava el salario en Tailandia
El impuesto sobre la renta en Tailandia es progresivo: los tipos marginales suben de 5% a 35% a medida que aumentan los ingresos.
Los empleados también pagan cotizaciones sociales de alrededor del 5% del salario bruto.
Se deduce un mínimo exento de aproximadamente 160.000 ฿ al año antes del impuesto sobre la renta.
El tipo estándar de IVA es del 7%.
| Renta imponible anual | Tipo impositivo |
|---|---|
| Hasta 150.000 ฿ | 0% |
| Hasta 300.000 ฿ | 5% |
| Hasta 500.000 ฿ | 10% |
| Hasta 750.000 ฿ | 15% |
| Hasta 1.000.000 ฿ | 20% |
| Hasta 2.000.000 ฿ | 25% |
| Hasta 4.000.000 ฿ | 30% |
| 4.000.000 ฿ y más | 35% |
Preguntas frecuentes
¿Cuánto cuesta contratar a alguien en Tailandia?
Además del salario bruto, un empleador en Tailandia paga cotizaciones sociales obligatorias. El coste total del empleo es el salario bruto más esas cotizaciones del empleador.
¿Las cotizaciones del empleador son lo mismo que las deducciones del salario?
No. Las cotizaciones del empleador las paga la empresa además del salario bruto, mientras que las deducciones del empleado (impuesto sobre la renta y cotizaciones sociales) se restan del bruto para obtener el salario neto.
Los tipos de cotización del empleador son aproximados y pueden tener un tope o variar según la región y el sector.
Estimacion aproximada para 2026. Modelo simplificado, verifiquelo antes de usarlo. No es asesoramiento fiscal.
Tarifas actualizadas el junio de 2026