Coste de un empleado en Turquía (2026)
Lo que realmente le cuesta un empleado al empleador en Turquía: el salario bruto más las cotizaciones sociales obligatorias a cargo del empleador.
Sobre un salario bruto de 55.000 TRY al mes en Turquía, un empleador paga en total alrededor de 66.413 TRY una vez incluidas las cotizaciones sociales obligatorias a cargo del empleador del 20,8 % sobre el bruto.
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Cómo se grava el salario en Turquía
El impuesto sobre la renta en Turquía es progresivo: los tipos marginales suben de 15% a 40% a medida que aumentan los ingresos.
Los empleados también pagan cotizaciones sociales de alrededor del 15% del salario bruto.
Se deduce un mínimo exento de aproximadamente 396.360 TRY al año antes del impuesto sobre la renta.
El tipo estándar de IVA es del 20%.
| Renta imponible anual | Tipo impositivo |
|---|---|
| Hasta 190.000 TRY | 15% |
| Hasta 400.000 TRY | 20% |
| Hasta 1.500.000 TRY | 27% |
| Hasta 5.300.000 TRY | 35% |
| 5.300.000 TRY y más | 40% |
Preguntas frecuentes
¿Cuánto cuesta contratar a alguien en Turquía?
Además del salario bruto, un empleador en Turquía paga cotizaciones sociales obligatorias. El coste total del empleo es el salario bruto más esas cotizaciones del empleador.
¿Las cotizaciones del empleador son lo mismo que las deducciones del salario?
No. Las cotizaciones del empleador las paga la empresa además del salario bruto, mientras que las deducciones del empleado (impuesto sobre la renta y cotizaciones sociales) se restan del bruto para obtener el salario neto.
Los tipos de cotización del empleador son aproximados y pueden tener un tope o variar según la región y el sector.
Estimacion aproximada para 2026. Modelo simplificado, verifiquelo antes de usarlo. No es asesoramiento fiscal.
Tarifas actualizadas el junio de 2026