Coût d'un salarié en Cambodia (2026)
Ce qu'un salarié coûte réellement à un employeur en Cambodia : le salaire brut plus les cotisations sociales patronales obligatoires.
Pour un salaire brut de 10 000 000 KHR par mois en Cambodia, un employeur paie au total environ 10 540 000 KHR une fois ajoutées les cotisations sociales patronales obligatoires de 5,4 % sur le brut.
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Comment le salaire est imposé en Cambodia
L'impôt sur le revenu en Cambodia est progressif : les taux marginaux passent de 5% à 20% à mesure que le revenu augmente.
Les salariés paient également des cotisations sociales d'environ 2% du salaire brut.
Le taux standard de TVA est de 10%.
| Revenu imposable annuel | Taux d'imposition |
|---|---|
| Jusqu'à 18 000 000 KHR | 0% |
| Jusqu'à 24 000 000 KHR | 5% |
| Jusqu'à 102 000 000 KHR | 10% |
| Jusqu'à 150 000 000 KHR | 15% |
| 150 000 000 KHR et plus | 20% |
Questions fréquentes
Combien coûte l'embauche d'un salarié en Cambodia ?
En plus du salaire brut, un employeur en Cambodia paie des cotisations sociales obligatoires. Le coût total de l'emploi correspond au salaire brut plus ces cotisations patronales.
Les cotisations patronales sont-elles identiques aux retenues sur salaire ?
Non. Les cotisations patronales sont payées par l'entreprise en plus du salaire brut, tandis que les retenues salariales (impôt sur le revenu et cotisations sociales) sont prélevées sur le brut pour obtenir le salaire net.
Les taux de cotisations patronales sont approximatifs et peuvent être plafonnés ou varier selon la région et le secteur.
Estimation approximative 2026. Modèle simplifié, à vérifier avant utilisation. Pas un conseil fiscal.
Taux mis à jour le juin 2026