Coût d'un salarié en Cameroon (2026)
Ce qu'un salarié coûte réellement à un employeur en Cameroon : le salaire brut plus les cotisations sociales patronales obligatoires.
Pour un salaire brut de 700 000 FCFA par mois en Cameroon, un employeur paie au total environ 778 260 FCFA une fois ajoutées les cotisations sociales patronales obligatoires de 11,2 % sur le brut.
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Comment le salaire est imposé en Cameroon
L'impôt sur le revenu en Cameroon est progressif : les taux marginaux passent de 10% à 35% à mesure que le revenu augmente.
Les salariés paient également des cotisations sociales d'environ 4.2% du salaire brut.
Un abattement fiscal d'environ 500 000 FCFA par an est déduit avant l'impôt sur le revenu.
Le taux standard de TVA est de 19.25%.
| Revenu imposable annuel | Taux d'imposition |
|---|---|
| Jusqu'à 2 000 000 FCFA | 10% |
| Jusqu'à 3 000 000 FCFA | 15% |
| Jusqu'à 5 000 000 FCFA | 25% |
| 5 000 000 FCFA et plus | 35% |
Questions fréquentes
Combien coûte l'embauche d'un salarié en Cameroon ?
En plus du salaire brut, un employeur en Cameroon paie des cotisations sociales obligatoires. Le coût total de l'emploi correspond au salaire brut plus ces cotisations patronales.
Les cotisations patronales sont-elles identiques aux retenues sur salaire ?
Non. Les cotisations patronales sont payées par l'entreprise en plus du salaire brut, tandis que les retenues salariales (impôt sur le revenu et cotisations sociales) sont prélevées sur le brut pour obtenir le salaire net.
Les taux de cotisations patronales sont approximatifs et peuvent être plafonnés ou varier selon la région et le secteur.
Estimation approximative 2026. Modèle simplifié, à vérifier avant utilisation. Pas un conseil fiscal.
Taux mis à jour le juin 2026