Coût d'un salarié en Chile (2026)
Ce qu'un salarié coûte réellement à un employeur en Chile : le salaire brut plus les cotisations sociales patronales obligatoires.
Pour un salaire brut de 3 000 000 $CL par mois en Chile, un employeur paie au total environ 3 150 000 $CL une fois ajoutées les cotisations sociales patronales obligatoires de 5 % sur le brut.
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Comment le salaire est imposé en Chile
L'impôt sur le revenu en Chile est progressif : les taux marginaux passent de 4% à 40% à mesure que le revenu augmente.
Les salariés paient également des cotisations sociales d'environ 17.6% du salaire brut.
Un abattement fiscal d'environ 11 583 972 $CL par an est déduit avant l'impôt sur le revenu.
Le taux standard de TVA est de 19%.
| Revenu imposable annuel | Taux d'imposition |
|---|---|
| Jusqu'à 11 583 972 $CL | 0% |
| Jusqu'à 25 742 160 $CL | 4% |
| Jusqu'à 42 903 600 $CL | 8% |
| Jusqu'à 60 065 040 $CL | 13.5% |
| Jusqu'à 77 226 480 $CL | 23% |
| Jusqu'à 102 968 640 $CL | 30.4% |
| Jusqu'à 266 002 320 $CL | 35% |
| 266 002 320 $CL et plus | 40% |
Questions fréquentes
Combien coûte l'embauche d'un salarié en Chile ?
En plus du salaire brut, un employeur en Chile paie des cotisations sociales obligatoires. Le coût total de l'emploi correspond au salaire brut plus ces cotisations patronales.
Les cotisations patronales sont-elles identiques aux retenues sur salaire ?
Non. Les cotisations patronales sont payées par l'entreprise en plus du salaire brut, tandis que les retenues salariales (impôt sur le revenu et cotisations sociales) sont prélevées sur le brut pour obtenir le salaire net.
Les taux de cotisations patronales sont approximatifs et peuvent être plafonnés ou varier selon la région et le secteur.
Estimation approximative 2026. Modèle simplifié, à vérifier avant utilisation. Pas un conseil fiscal.
Taux mis à jour le juin 2026