Coût d'un salarié en China (2026)
Ce qu'un salarié coûte réellement à un employeur en China : le salaire brut plus les cotisations sociales patronales obligatoires.
Pour un salaire brut de 12 307 CNY par mois en China, un employeur paie au total environ 15 999 CNY une fois ajoutées les cotisations sociales patronales obligatoires de 30 % sur le brut.
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Comment le salaire est imposé en China
L'impôt sur le revenu en China est progressif : les taux marginaux passent de 3% à 45% à mesure que le revenu augmente.
Les salariés paient également des cotisations sociales d'environ 17.5% du salaire brut.
Un abattement fiscal d'environ 60 000 CNY par an est déduit avant l'impôt sur le revenu.
Le taux standard de TVA est de 13%.
| Revenu imposable annuel | Taux d'imposition |
|---|---|
| Jusqu'à 36 000 CNY | 3% |
| Jusqu'à 144 000 CNY | 10% |
| Jusqu'à 300 000 CNY | 20% |
| Jusqu'à 420 000 CNY | 25% |
| Jusqu'à 660 000 CNY | 30% |
| Jusqu'à 960 000 CNY | 35% |
| 960 000 CNY et plus | 45% |
Questions fréquentes
Combien coûte l'embauche d'un salarié en China ?
En plus du salaire brut, un employeur en China paie des cotisations sociales obligatoires. Le coût total de l'emploi correspond au salaire brut plus ces cotisations patronales.
Les cotisations patronales sont-elles identiques aux retenues sur salaire ?
Non. Les cotisations patronales sont payées par l'entreprise en plus du salaire brut, tandis que les retenues salariales (impôt sur le revenu et cotisations sociales) sont prélevées sur le brut pour obtenir le salaire net.
Les taux de cotisations patronales sont approximatifs et peuvent être plafonnés ou varier selon la région et le secteur.
Estimation approximative 2026. Modèle simplifié, à vérifier avant utilisation. Pas un conseil fiscal.
Taux mis à jour le juin 2026