Coût d'un salarié en Costa Rica (2026)
Ce qu'un salarié coûte réellement à un employeur en Costa Rica : le salaire brut plus les cotisations sociales patronales obligatoires.
Pour un salaire brut de 2 000 000 CRC par mois en Costa Rica, un employeur paie au total environ 2 533 400 CRC une fois ajoutées les cotisations sociales patronales obligatoires de 26,7 % sur le brut.
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Comment le salaire est imposé en Costa Rica
L'impôt sur le revenu en Costa Rica est progressif : les taux marginaux passent de 10% à 25% à mesure que le revenu augmente.
Les salariés paient également des cotisations sociales d'environ 10.83% du salaire brut.
Le taux standard de TVA est de 13%.
| Revenu imposable annuel | Taux d'imposition |
|---|---|
| Jusqu'à 11 016 000 CRC | 0% |
| Jusqu'à 16 164 000 CRC | 10% |
| Jusqu'à 28 368 000 CRC | 15% |
| Jusqu'à 56 724 000 CRC | 20% |
| 56 724 000 CRC et plus | 25% |
Questions fréquentes
Combien coûte l'embauche d'un salarié en Costa Rica ?
En plus du salaire brut, un employeur en Costa Rica paie des cotisations sociales obligatoires. Le coût total de l'emploi correspond au salaire brut plus ces cotisations patronales.
Les cotisations patronales sont-elles identiques aux retenues sur salaire ?
Non. Les cotisations patronales sont payées par l'entreprise en plus du salaire brut, tandis que les retenues salariales (impôt sur le revenu et cotisations sociales) sont prélevées sur le brut pour obtenir le salaire net.
Les taux de cotisations patronales sont approximatifs et peuvent être plafonnés ou varier selon la région et le secteur.
Estimation approximative 2026. Modèle simplifié, à vérifier avant utilisation. Pas un conseil fiscal.
Taux mis à jour le juin 2026