Coût d'un salarié en Dominican Republic (2026)
Ce qu'un salarié coûte réellement à un employeur en Dominican Republic : le salaire brut plus les cotisations sociales patronales obligatoires.
Pour un salaire brut de 100 000 DOP par mois en Dominican Republic, un employeur paie au total environ 116 100 DOP une fois ajoutées les cotisations sociales patronales obligatoires de 16,1 % sur le brut.
Publicité
Comment le salaire est imposé en Dominican Republic
L'impôt sur le revenu en Dominican Republic est progressif : les taux marginaux passent de 15% à 25% à mesure que le revenu augmente.
Les salariés paient également des cotisations sociales d'environ 5.91% du salaire brut.
Le taux standard de TVA est de 18%.
| Revenu imposable annuel | Taux d'imposition |
|---|---|
| Jusqu'à 416 220 DOP | 0% |
| Jusqu'à 624 329 DOP | 15% |
| Jusqu'à 867 123 DOP | 20% |
| 867 123 DOP et plus | 25% |
Questions fréquentes
Combien coûte l'embauche d'un salarié en Dominican Republic ?
En plus du salaire brut, un employeur en Dominican Republic paie des cotisations sociales obligatoires. Le coût total de l'emploi correspond au salaire brut plus ces cotisations patronales.
Les cotisations patronales sont-elles identiques aux retenues sur salaire ?
Non. Les cotisations patronales sont payées par l'entreprise en plus du salaire brut, tandis que les retenues salariales (impôt sur le revenu et cotisations sociales) sont prélevées sur le brut pour obtenir le salaire net.
Les taux de cotisations patronales sont approximatifs et peuvent être plafonnés ou varier selon la région et le secteur.
Estimation approximative 2026. Modèle simplifié, à vérifier avant utilisation. Pas un conseil fiscal.
Taux mis à jour le juin 2026