Coût d'un salarié en Ghana (2026)
Ce qu'un salarié coûte réellement à un employeur en Ghana : le salaire brut plus les cotisations sociales patronales obligatoires.
Pour un salaire brut de 8 000 GHS par mois en Ghana, un employeur paie au total environ 9 040 GHS une fois ajoutées les cotisations sociales patronales obligatoires de 13 % sur le brut.
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Comment le salaire est imposé en Ghana
L'impôt sur le revenu en Ghana est progressif : les taux marginaux passent de 5% à 35% à mesure que le revenu augmente.
Les salariés paient également des cotisations sociales d'environ 5.5% du salaire brut.
Le taux standard de TVA est de 15%.
| Revenu imposable annuel | Taux d'imposition |
|---|---|
| Jusqu'à 5 880 GHS | 0% |
| Jusqu'à 7 200 GHS | 5% |
| Jusqu'à 8 760 GHS | 10% |
| Jusqu'à 46 760 GHS | 17.5% |
| Jusqu'à 238 760 GHS | 25% |
| Jusqu'à 605 000 GHS | 30% |
| 605 000 GHS et plus | 35% |
Questions fréquentes
Combien coûte l'embauche d'un salarié en Ghana ?
En plus du salaire brut, un employeur en Ghana paie des cotisations sociales obligatoires. Le coût total de l'emploi correspond au salaire brut plus ces cotisations patronales.
Les cotisations patronales sont-elles identiques aux retenues sur salaire ?
Non. Les cotisations patronales sont payées par l'entreprise en plus du salaire brut, tandis que les retenues salariales (impôt sur le revenu et cotisations sociales) sont prélevées sur le brut pour obtenir le salaire net.
Les taux de cotisations patronales sont approximatifs et peuvent être plafonnés ou varier selon la région et le secteur.
Estimation approximative 2026. Modèle simplifié, à vérifier avant utilisation. Pas un conseil fiscal.
Taux mis à jour le juin 2026