Coût d'un salarié en Guatemala (2026)
Ce qu'un salarié coûte réellement à un employeur en Guatemala : le salaire brut plus les cotisations sociales patronales obligatoires.
Pour un salaire brut de 10 000 GTQ par mois en Guatemala, un employeur paie au total environ 11 267 GTQ une fois ajoutées les cotisations sociales patronales obligatoires de 12,7 % sur le brut.
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Comment le salaire est imposé en Guatemala
L'impôt sur le revenu en Guatemala est progressif : les taux marginaux passent de 5% à 7% à mesure que le revenu augmente.
Les salariés paient également des cotisations sociales d'environ 4.83% du salaire brut.
Un abattement fiscal d'environ 48 000 GTQ par an est déduit avant l'impôt sur le revenu.
Le taux standard de TVA est de 12%.
| Revenu imposable annuel | Taux d'imposition |
|---|---|
| Jusqu'à 300 000 GTQ | 5% |
| 300 000 GTQ et plus | 7% |
Questions fréquentes
Combien coûte l'embauche d'un salarié en Guatemala ?
En plus du salaire brut, un employeur en Guatemala paie des cotisations sociales obligatoires. Le coût total de l'emploi correspond au salaire brut plus ces cotisations patronales.
Les cotisations patronales sont-elles identiques aux retenues sur salaire ?
Non. Les cotisations patronales sont payées par l'entreprise en plus du salaire brut, tandis que les retenues salariales (impôt sur le revenu et cotisations sociales) sont prélevées sur le brut pour obtenir le salaire net.
Les taux de cotisations patronales sont approximatifs et peuvent être plafonnés ou varier selon la région et le secteur.
Estimation approximative 2026. Modèle simplifié, à vérifier avant utilisation. Pas un conseil fiscal.
Taux mis à jour le juin 2026