Coût d'un salarié en Honduras (2026)
Ce qu'un salarié coûte réellement à un employeur en Honduras : le salaire brut plus les cotisations sociales patronales obligatoires.
Pour un salaire brut de 40 000 HNL par mois en Honduras, un employeur paie au total environ 43 100 HNL une fois ajoutées les cotisations sociales patronales obligatoires de 7,8 % sur le brut.
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Comment le salaire est imposé en Honduras
L'impôt sur le revenu en Honduras est progressif : les taux marginaux passent de 15% à 25% à mesure que le revenu augmente. Les salariés paient également des cotisations sociales d'environ 6.5% du salaire brut. Le taux standard de TVA est de 15%. Par exemple, un salaire brut de 40 000 HNL par mois laisse environ 34 225 HNL net, après 3 175 HNL d'impôt sur le revenu et 2 600 HNL de cotisations sociales, soit un taux de prélèvement effectif de 14.44%.
| Revenu imposable annuel | Taux d'imposition |
|---|---|
| Jusqu'à 228 324 HNL | 0% |
| Jusqu'à 348 154 HNL | 15% |
| Jusqu'à 809 661 HNL | 20% |
| 809 661 HNL et plus | 25% |
Questions fréquentes
Combien coûte l'embauche d'un salarié en Honduras ?
En plus du salaire brut, un employeur en Honduras paie des cotisations sociales obligatoires. Le coût total de l'emploi correspond au salaire brut plus ces cotisations patronales.
Les cotisations patronales sont-elles identiques aux retenues sur salaire ?
Non. Les cotisations patronales sont payées par l'entreprise en plus du salaire brut, tandis que les retenues salariales (impôt sur le revenu et cotisations sociales) sont prélevées sur le brut pour obtenir le salaire net.
Les taux de cotisations patronales sont approximatifs et peuvent être plafonnés ou varier selon la région et le secteur.
Estimation approximative 2026. Modèle simplifié, à vérifier avant utilisation. Pas un conseil fiscal.
Taux mis à jour le juin 2026