Coût d'un salarié en Hong Kong (2026)
Ce qu'un salarié coûte réellement à un employeur en Hong Kong : le salaire brut plus les cotisations sociales patronales obligatoires.
Pour un salaire brut de 21 200 HKD par mois en Hong Kong, un employeur paie au total environ 22 260 HKD une fois ajoutées les cotisations sociales patronales obligatoires de 5 % sur le brut.
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Comment le salaire est imposé en Hong Kong
L'impôt sur le revenu en Hong Kong est progressif : les taux marginaux passent de 2% à 17% à mesure que le revenu augmente.
Les salariés paient également des cotisations sociales d'environ 5% du salaire brut.
Un abattement fiscal d'environ 132 000 HKD par an est déduit avant l'impôt sur le revenu.
| Revenu imposable annuel | Taux d'imposition |
|---|---|
| Jusqu'à 50 000 HKD | 2% |
| Jusqu'à 100 000 HKD | 6% |
| Jusqu'à 150 000 HKD | 10% |
| Jusqu'à 200 000 HKD | 14% |
| 200 000 HKD et plus | 17% |
Questions fréquentes
Combien coûte l'embauche d'un salarié en Hong Kong ?
En plus du salaire brut, un employeur en Hong Kong paie des cotisations sociales obligatoires. Le coût total de l'emploi correspond au salaire brut plus ces cotisations patronales.
Les cotisations patronales sont-elles identiques aux retenues sur salaire ?
Non. Les cotisations patronales sont payées par l'entreprise en plus du salaire brut, tandis que les retenues salariales (impôt sur le revenu et cotisations sociales) sont prélevées sur le brut pour obtenir le salaire net.
Les taux de cotisations patronales sont approximatifs et peuvent être plafonnés ou varier selon la région et le secteur.
Estimation approximative 2026. Modèle simplifié, à vérifier avant utilisation. Pas un conseil fiscal.
Taux mis à jour le juin 2026