Coût d'un salarié en Iceland (2026)
Ce qu'un salarié coûte réellement à un employeur en Iceland : le salaire brut plus les cotisations sociales patronales obligatoires.
Pour un salaire brut de 816 000 ISK par mois en Iceland, un employeur paie au total environ 867 816 ISK une fois ajoutées les cotisations sociales patronales obligatoires de 6,4 % sur le brut.
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Comment le salaire est imposé en Iceland
L'impôt sur le revenu en Iceland est progressif : les taux marginaux passent de 31.49% à 46.29% à mesure que le revenu augmente.
Les salariés paient également des cotisations sociales d'environ 4% du salaire brut.
Un abattement fiscal d'environ 2 762 458 ISK par an est déduit avant l'impôt sur le revenu.
Le taux standard de TVA est de 24%.
| Revenu imposable annuel | Taux d'imposition |
|---|---|
| Jusqu'à 5 977 464 ISK | 31.49% |
| Jusqu'à 16 781 400 ISK | 37.99% |
| 16 781 400 ISK et plus | 46.29% |
Questions fréquentes
Combien coûte l'embauche d'un salarié en Iceland ?
En plus du salaire brut, un employeur en Iceland paie des cotisations sociales obligatoires. Le coût total de l'emploi correspond au salaire brut plus ces cotisations patronales.
Les cotisations patronales sont-elles identiques aux retenues sur salaire ?
Non. Les cotisations patronales sont payées par l'entreprise en plus du salaire brut, tandis que les retenues salariales (impôt sur le revenu et cotisations sociales) sont prélevées sur le brut pour obtenir le salaire net.
Les taux de cotisations patronales sont approximatifs et peuvent être plafonnés ou varier selon la région et le secteur.
Estimation approximative 2026. Modèle simplifié, à vérifier avant utilisation. Pas un conseil fiscal.
Taux mis à jour le juin 2026