Coût d'un salarié en Indonesia (2026)
Ce qu'un salarié coûte réellement à un employeur en Indonesia : le salaire brut plus les cotisations sociales patronales obligatoires.
Pour un salaire brut de 5 000 000 IDR par mois en Indonesia, un employeur paie au total environ 5 512 000 IDR une fois ajoutées les cotisations sociales patronales obligatoires de 10,2 % sur le brut.
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Comment le salaire est imposé en Indonesia
L'impôt sur le revenu en Indonesia est progressif : les taux marginaux passent de 5% à 35% à mesure que le revenu augmente.
Les salariés paient également des cotisations sociales d'environ 4% du salaire brut.
Un abattement fiscal d'environ 54 000 000 IDR par an est déduit avant l'impôt sur le revenu.
Le taux standard de TVA est de 12%.
| Revenu imposable annuel | Taux d'imposition |
|---|---|
| Jusqu'à 60 000 000 IDR | 5% |
| Jusqu'à 250 000 000 IDR | 15% |
| Jusqu'à 500 000 000 IDR | 25% |
| Jusqu'à 5 000 000 000 IDR | 30% |
| 5 000 000 000 IDR et plus | 35% |
Questions fréquentes
Combien coûte l'embauche d'un salarié en Indonesia ?
En plus du salaire brut, un employeur en Indonesia paie des cotisations sociales obligatoires. Le coût total de l'emploi correspond au salaire brut plus ces cotisations patronales.
Les cotisations patronales sont-elles identiques aux retenues sur salaire ?
Non. Les cotisations patronales sont payées par l'entreprise en plus du salaire brut, tandis que les retenues salariales (impôt sur le revenu et cotisations sociales) sont prélevées sur le brut pour obtenir le salaire net.
Les taux de cotisations patronales sont approximatifs et peuvent être plafonnés ou varier selon la région et le secteur.
Estimation approximative 2026. Modèle simplifié, à vérifier avant utilisation. Pas un conseil fiscal.
Taux mis à jour le juin 2026