Coût d'un salarié en Japan (2026)
Ce qu'un salarié coûte réellement à un employeur en Japan : le salaire brut plus les cotisations sociales patronales obligatoires.
Pour un salaire brut de 336 000 JPY par mois en Japan, un employeur paie au total environ 387 240 JPY une fois ajoutées les cotisations sociales patronales obligatoires de 15,3 % sur le brut.
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Comment le salaire est imposé en Japan
L'impôt sur le revenu en Japan est progressif : les taux marginaux passent de 5% à 45% à mesure que le revenu augmente.
Les salariés paient également des cotisations sociales d'environ 14.63% du salaire brut.
Un abattement fiscal d'environ 1 270 000 JPY par an est déduit avant l'impôt sur le revenu.
Le taux standard de TVA est de 10%.
| Revenu imposable annuel | Taux d'imposition |
|---|---|
| Jusqu'à 1 950 000 JPY | 5% |
| Jusqu'à 3 300 000 JPY | 10% |
| Jusqu'à 6 950 000 JPY | 20% |
| Jusqu'à 9 000 000 JPY | 23% |
| Jusqu'à 18 000 000 JPY | 33% |
| Jusqu'à 40 000 000 JPY | 40% |
| 40 000 000 JPY et plus | 45% |
Questions fréquentes
Combien coûte l'embauche d'un salarié en Japan ?
En plus du salaire brut, un employeur en Japan paie des cotisations sociales obligatoires. Le coût total de l'emploi correspond au salaire brut plus ces cotisations patronales.
Les cotisations patronales sont-elles identiques aux retenues sur salaire ?
Non. Les cotisations patronales sont payées par l'entreprise en plus du salaire brut, tandis que les retenues salariales (impôt sur le revenu et cotisations sociales) sont prélevées sur le brut pour obtenir le salaire net.
Les taux de cotisations patronales sont approximatifs et peuvent être plafonnés ou varier selon la région et le secteur.
Estimation approximative 2026. Modèle simplifié, à vérifier avant utilisation. Pas un conseil fiscal.
Taux mis à jour le juin 2026