Coût d'un salarié en Kazakhstan (2026)
Ce qu'un salarié coûte réellement à un employeur en Kazakhstan : le salaire brut plus les cotisations sociales patronales obligatoires.
Pour un salaire brut de 700 000 KZT par mois en Kazakhstan, un employeur paie au total environ 794 500 KZT une fois ajoutées les cotisations sociales patronales obligatoires de 13,5 % sur le brut.
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Comment le salaire est imposé en Kazakhstan
L'impôt sur le revenu en Kazakhstan est progressif : les taux marginaux passent de 10% à 15% à mesure que le revenu augmente.
Les salariés paient également des cotisations sociales d'environ 10% du salaire brut.
Un abattement fiscal d'environ 726 600 KZT par an est déduit avant l'impôt sur le revenu.
Le taux standard de TVA est de 16%.
| Revenu imposable annuel | Taux d'imposition |
|---|---|
| Jusqu'à 36 762 500 KZT | 10% |
| 36 762 500 KZT et plus | 15% |
Questions fréquentes
Combien coûte l'embauche d'un salarié en Kazakhstan ?
En plus du salaire brut, un employeur en Kazakhstan paie des cotisations sociales obligatoires. Le coût total de l'emploi correspond au salaire brut plus ces cotisations patronales.
Les cotisations patronales sont-elles identiques aux retenues sur salaire ?
Non. Les cotisations patronales sont payées par l'entreprise en plus du salaire brut, tandis que les retenues salariales (impôt sur le revenu et cotisations sociales) sont prélevées sur le brut pour obtenir le salaire net.
Les taux de cotisations patronales sont approximatifs et peuvent être plafonnés ou varier selon la région et le secteur.
Estimation approximative 2026. Modèle simplifié, à vérifier avant utilisation. Pas un conseil fiscal.
Taux mis à jour le juin 2026