Coût d'un salarié en Kyrgyzstan (2026)
Ce qu'un salarié coûte réellement à un employeur en Kyrgyzstan : le salaire brut plus les cotisations sociales patronales obligatoires.
Pour un salaire brut de 80 000 KGS par mois en Kyrgyzstan, un employeur paie au total environ 93 800 KGS une fois ajoutées les cotisations sociales patronales obligatoires de 17,3 % sur le brut.
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Comment le salaire est imposé en Kyrgyzstan
L'impôt sur le revenu en Kyrgyzstan est un taux fixe de 10% sur le revenu imposable.
Les salariés paient également des cotisations sociales d'environ 10% du salaire brut.
Un abattement fiscal d'environ 96 000 KGS par an est déduit avant l'impôt sur le revenu.
Le taux standard de TVA est de 12%.
Questions fréquentes
Combien coûte l'embauche d'un salarié en Kyrgyzstan ?
En plus du salaire brut, un employeur en Kyrgyzstan paie des cotisations sociales obligatoires. Le coût total de l'emploi correspond au salaire brut plus ces cotisations patronales.
Les cotisations patronales sont-elles identiques aux retenues sur salaire ?
Non. Les cotisations patronales sont payées par l'entreprise en plus du salaire brut, tandis que les retenues salariales (impôt sur le revenu et cotisations sociales) sont prélevées sur le brut pour obtenir le salaire net.
Les taux de cotisations patronales sont approximatifs et peuvent être plafonnés ou varier selon la région et le secteur.
Estimation approximative 2026. Modèle simplifié, à vérifier avant utilisation. Pas un conseil fiscal.
Taux mis à jour le juin 2026