Coût d'un salarié en Lithuania (2026)
Ce qu'un salarié coûte réellement à un employeur en Lithuania : le salaire brut plus les cotisations sociales patronales obligatoires.
Pour un salaire brut de 2 427 € par mois en Lithuania, un employeur paie au total environ 2 470 € une fois ajoutées les cotisations sociales patronales obligatoires de 1,8 % sur le brut.
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Comment le salaire est imposé en Lithuania
L'impôt sur le revenu en Lithuania est progressif : les taux marginaux passent de 20% à 32% à mesure que le revenu augmente.
Les salariés paient également des cotisations sociales d'environ 19.5% du salaire brut.
Un abattement fiscal d'environ 4 000 € par an est déduit avant l'impôt sur le revenu.
Le taux standard de TVA est de 21%.
| Revenu imposable annuel | Taux d'imposition |
|---|---|
| Jusqu'à 82 962 € | 20% |
| Jusqu'à 138 270 € | 25% |
| 138 270 € et plus | 32% |
Questions fréquentes
Combien coûte l'embauche d'un salarié en Lithuania ?
En plus du salaire brut, un employeur en Lithuania paie des cotisations sociales obligatoires. Le coût total de l'emploi correspond au salaire brut plus ces cotisations patronales.
Les cotisations patronales sont-elles identiques aux retenues sur salaire ?
Non. Les cotisations patronales sont payées par l'entreprise en plus du salaire brut, tandis que les retenues salariales (impôt sur le revenu et cotisations sociales) sont prélevées sur le brut pour obtenir le salaire net.
Les taux de cotisations patronales sont approximatifs et peuvent être plafonnés ou varier selon la région et le secteur.
Estimation approximative 2026. Modèle simplifié, à vérifier avant utilisation. Pas un conseil fiscal.
Taux mis à jour le juin 2026