Coût d'un salarié en Nepal (2026)
Ce qu'un salarié coûte réellement à un employeur en Nepal : le salaire brut plus les cotisations sociales patronales obligatoires.
Pour un salaire brut de 125 000 NPR par mois en Nepal, un employeur paie au total environ 150 000 NPR une fois ajoutées les cotisations sociales patronales obligatoires de 20 % sur le brut.
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Comment le salaire est imposé en Nepal
L'impôt sur le revenu en Nepal est progressif : les taux marginaux passent de 1% à 39% à mesure que le revenu augmente.
Les salariés paient également des cotisations sociales d'environ 11% du salaire brut.
Le taux standard de TVA est de 13%.
| Revenu imposable annuel | Taux d'imposition |
|---|---|
| Jusqu'à 500 000 NPR | 1% |
| Jusqu'à 700 000 NPR | 10% |
| Jusqu'à 1 000 000 NPR | 20% |
| Jusqu'à 2 000 000 NPR | 30% |
| Jusqu'à 5 000 000 NPR | 36% |
| 5 000 000 NPR et plus | 39% |
Questions fréquentes
Combien coûte l'embauche d'un salarié en Nepal ?
En plus du salaire brut, un employeur en Nepal paie des cotisations sociales obligatoires. Le coût total de l'emploi correspond au salaire brut plus ces cotisations patronales.
Les cotisations patronales sont-elles identiques aux retenues sur salaire ?
Non. Les cotisations patronales sont payées par l'entreprise en plus du salaire brut, tandis que les retenues salariales (impôt sur le revenu et cotisations sociales) sont prélevées sur le brut pour obtenir le salaire net.
Les taux de cotisations patronales sont approximatifs et peuvent être plafonnés ou varier selon la région et le secteur.
Estimation approximative 2026. Modèle simplifié, à vérifier avant utilisation. Pas un conseil fiscal.
Taux mis à jour le juin 2026