Coût d'un salarié en Pakistan (2026)
Ce qu'un salarié coûte réellement à un employeur en Pakistan : le salaire brut plus les cotisations sociales patronales obligatoires.
Pour un salaire brut de 300 000 PKR par mois en Pakistan, un employeur paie au total environ 315 000 PKR une fois ajoutées les cotisations sociales patronales obligatoires de 5 % sur le brut.
Publicité
Comment le salaire est imposé en Pakistan
L'impôt sur le revenu en Pakistan est progressif : les taux marginaux passent de 1% à 35% à mesure que le revenu augmente.
Un abattement fiscal d'environ 600 000 PKR par an est déduit avant l'impôt sur le revenu.
Le taux standard de TVA est de 18%.
| Revenu imposable annuel | Taux d'imposition |
|---|---|
| Jusqu'à 600 000 PKR | 0% |
| Jusqu'à 1 200 000 PKR | 1% |
| Jusqu'à 2 200 000 PKR | 11% |
| Jusqu'à 3 200 000 PKR | 23% |
| Jusqu'à 4 100 000 PKR | 30% |
| 4 100 000 PKR et plus | 35% |
Questions fréquentes
Combien coûte l'embauche d'un salarié en Pakistan ?
En plus du salaire brut, un employeur en Pakistan paie des cotisations sociales obligatoires. Le coût total de l'emploi correspond au salaire brut plus ces cotisations patronales.
Les cotisations patronales sont-elles identiques aux retenues sur salaire ?
Non. Les cotisations patronales sont payées par l'entreprise en plus du salaire brut, tandis que les retenues salariales (impôt sur le revenu et cotisations sociales) sont prélevées sur le brut pour obtenir le salaire net.
Les taux de cotisations patronales sont approximatifs et peuvent être plafonnés ou varier selon la région et le secteur.
Estimation approximative 2026. Modèle simplifié, à vérifier avant utilisation. Pas un conseil fiscal.
Taux mis à jour le juin 2026