Coût d'un salarié en Peru (2026)
Ce qu'un salarié coûte réellement à un employeur en Peru : le salaire brut plus les cotisations sociales patronales obligatoires.
Pour un salaire brut de 5 000 PEN par mois en Peru, un employeur paie au total environ 5 450 PEN une fois ajoutées les cotisations sociales patronales obligatoires de 9 % sur le brut.
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Comment le salaire est imposé en Peru
L'impôt sur le revenu en Peru est progressif : les taux marginaux passent de 8% à 30% à mesure que le revenu augmente.
Les salariés paient également des cotisations sociales d'environ 13% du salaire brut.
Un abattement fiscal d'environ 38 500 PEN par an est déduit avant l'impôt sur le revenu.
Le taux standard de TVA est de 18%.
| Revenu imposable annuel | Taux d'imposition |
|---|---|
| Jusqu'à 27 500 PEN | 8% |
| Jusqu'à 110 000 PEN | 14% |
| Jusqu'à 192 500 PEN | 17% |
| Jusqu'à 247 500 PEN | 20% |
| 247 500 PEN et plus | 30% |
Questions fréquentes
Combien coûte l'embauche d'un salarié en Peru ?
En plus du salaire brut, un employeur en Peru paie des cotisations sociales obligatoires. Le coût total de l'emploi correspond au salaire brut plus ces cotisations patronales.
Les cotisations patronales sont-elles identiques aux retenues sur salaire ?
Non. Les cotisations patronales sont payées par l'entreprise en plus du salaire brut, tandis que les retenues salariales (impôt sur le revenu et cotisations sociales) sont prélevées sur le brut pour obtenir le salaire net.
Les taux de cotisations patronales sont approximatifs et peuvent être plafonnés ou varier selon la région et le secteur.
Estimation approximative 2026. Modèle simplifié, à vérifier avant utilisation. Pas un conseil fiscal.
Taux mis à jour le juin 2026